|
|
|
|
فضیلت اخلاقی قناعت درزندگی زن و مرد
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
موسوی کاظم
|
|
منبع
|
روانشناسي فرهنگي زن - 1393 - دوره : 6 - شماره : 22 - صفحه:27 -39
|
|
چکیده
|
قناعت همواره در متون اسلامی به عنوان یک ارزش اساسی مورد تاکید قرار گرفته و یکی از ابعاد الگوی مصرف اسلامی است که مایه بقا و توانایی و ایجاد یک زندگی ایده آل خواهد بود. این پژوهش با عنوان فضیلت اخلاقی قناعت درزندگی مردان وزنان درصدد بود، با استفاده از قرآن و احادیث و منابع اصیل اسلامی به صفت قناعت به عنوان فضیلت اخلاقی در زندگی بپردازد. در این تحقیق، به رابطۀقناعت وحیات طیبه توجه و همچنین به عامل پسرفت یاپیشرفت بودن قناعت پرداخته شده است همچنین باعرضه روایات قناعت برکتاب وسنت ونیز عرف جهانی سعی برتبیین صحیح آن نموده ونیز جایگاه ونقش آنرا درزندگی مردان وزنان وآثارقناعت را بیان کرده و در پایان نتیجه گرفته شد که قناعت نسخه منحصر به فردی است که اسلام آنرا برای نیل به کمال در عرصه زندگی دنیوی و اخروی معرفی کرده است و درست در نقطه ی عکس گفتار عامیانه می باشد. که معنای قناعت را در زندگی با رنج و سختی می دانند بلکه قناعت، عبارت از درست و از روی برنامه زیستن است.
|
|
کلیدواژه
|
قناعت، زندگی، زن، مرد
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم قرآن و حدیث قم, ایران. دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, گروه معارف اسلامی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
skhoseni@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Contentment as Ethical Virtue in Man and Woman life
|
|
|
|
|
Authors
|
Mousavi Sayed Kazem
|
|
Abstract
|
The main purpose of this research was Predicting of organizational citizenship behaviors among women through organizational support, organizational identity and psychological capital. The current study is a descriptive correlational and statistical population is all women employees of a big private hospital in Esfahan, from them, 160 subjects were selected via convenience sampling. In this research a set of questionnaire consisting of organizational support (Eisenberger et al, 1986), psychological capital (Luthans et al., 2007), organizational identity (Mael & Ashforth, 1992), and organizational citizenship behaviors (Lee & Allen, 2002) were used. Data were analyzed with use of Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis and the result showed that there are significant positive relationship between organizational support, organizational identity, psychological capital and organizational citizenship behaviors (P≤0.01). Moreover, results of regression analysis showed that the organizational identity and psychological capital were able to predict 26 percent of organizational citizenship behaviors’ variances.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|