رابطه سبک‌های رهبری تحولی و تبادلی با میزان پاسخ‌گویی دبیران

مقدمه: پاسخگویی کارکنان می‌تواند تحت تاثیر عوامل متعددی از جمله سبک رهبری مدیران قرار بگیرد. از این رو این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین سبک‌های رهبری تحولی و تبادلی با میزان پاسخگویی دبیران انجام گرفت.روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری شامل تمامی دبیران مدارس متوسطه زاهدان که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای تعداد 285 دبیر انتخاب شدند. همچنین از پرسش‌نامه سبک رهبری (باس و آولیو، 2000) و پرسش‌نامه پاسخگویی (هاچوارتر و همکاران، 2005) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه همزمان استفاده شد.یافته‌ها: بر اساس یافته‌ها مقدار ضریب همبستگی بین رهبری تحولی با پاسخگویی دبیران به ترتیب 688/0 بود (01/0>p). نتایج نیز در این رابطه نشان داد که سبک رهبری تحولی 3/49 درصد از واریانس پاسخگویی را پیش‌بینی ‌می‌کند. هم‌چنین مقدار ضریب همبستگی بین رهبری تبادلی با پاسخگویی دبیران 336/0 بود (01/0>p). نتایج نیز در این رابطه نشان داد که سبک رهبری تبادلی 1/46 درصد از واریانس پاسخگویی را پیش‌بینی می‌کند.نتیجه‌گیری: سبک رهبری تحولی در مقایسه با رهبری تبادلی پاسخگویی بیشتر کارکنان را به دنبال دارد.