|
|
|
|
مطالعه رابطه بین پرورش فضیلت‌های سازمانی و بهبود فضای اخلاقی در سازمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ضماهنی مجید ,موسویان عاطفه سادات ,ملک زاده سمنبر
|
|
منبع
|
پژوهش هاي روان شناسي اجتماعي - 1392 - دوره : 3 - شماره : 10 - صفحه:115 -126
|
|
چکیده
|
این پژوهش با رویکرد پیمایشی توصیفی، به بررسی رابطه‌ی پرورش فضیلت‌های سازمانی و بهبود فضای اخلاقی سازمان پرداخته است.روش: نمونه پژوهش شامل 84 نفر (زن و مرد) از کارمندان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران می‌باشد که با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده‌اند. جهت بررسی فرضیه پژوهش پرسشنامه‌ای بر اساس عوامل موثر بر فضیلت سارمانی طراحی شد که کلیه شرکت کنندگان به آن پاسخ دادند.یافته‌ها: تحلیل آماری یافته‌های تحقیق فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر وجود رابطه‌ی معنی‌دار بین پرورش فضیلت‌های سازمانی و بهبود فضای اخلاقی سازمان را تایید می‌نماید. در عین حال، تحلیل یافته‌ها در خصوص وجود رابطه‌ی معنی‌دار بین پرورش خوشبینی سازمانی، بخشش سازمانی، اعتماد سازمانی و دلسوزی سازمانی را نیز تائید می‌کند. این در حالیست که شواهد اطمینان بخشی برای تایید رابطه بین پرورش انسجام سازمانی و بهبود فضای اخلاقی در سازمان به دست نیامد.
|
|
کلیدواژه
|
فضیلت سازمانی ,فضای اخلاقی سازمان
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور, ایران, دانشگاه پیام نور, ایران, دانشگاه پیام نور, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ندارد
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|