رابطه ویژگی‌های شخصیت با میل به بروز خشونت در محیط کار

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ساده و چندگانه ویژگی‌های شخصیتی با میل به بروز خشونت در محیط کار به اجرا در آمد. روش: روش پژوهش، توصیفی- همبستگی و از میان کارکنان یک کارخانه بزرگ خودروسازی، تعداد 269 نفر به عنوان نمونه به شیوه تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه‌های پژوهش شامل پرسشنامه میل به بروز خشونت در محیط کار (مهداد و همکاران،1390) و پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو ffi neo- (کوستا و مک کری، 1989) پاسخ دادند. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان، تحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌ها نشان دادند که بین برون‌گرایی، وظیفه شناسی، توافق جویی با میل به بروز خشونت فیزیکی و کلامی و میل به بروز خشونت کلی رابطه منفی معنادار، بین تجربه پذیری با میل به بروز خشونت فیزیکی و میل به بروز خشونت کلی رابطه منفی معنادار و بین روان‌رنجوری و میل به بروز خشونت فیزیکی، کلامی و کلی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. علاوه بر این، نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که ابعاد شخصیتی روان‌رنجوری و برونگرایی پیش بینی کننده میل به بروز خشونت کلی و پیش‌بینی کننده میل به بروز خشونت فیزیکی، همچنین، برونگرایی، روان‌رنجوری و وظیفه‌شناسی پیش‌بینی کننده میل به بروز خشونت کلامی می‌باشد.