|
|
|
|
برازش روابط علی- ساختاری ویژگی‌های شخصیتی با استرس و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اثرات میانجی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قاسم‌زاده علیشاهی ابوالفضل ,حسنی محمد ,زوار تقی
|
|
منبع
|
پژوهش هاي روان شناسي اجتماعي - 1392 - دوره : 3 - شماره : 9 - صفحه:79 -94
|
|
چکیده
|
مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر میانجی رفتار پاسخگویی فردی در روابط علی ویژگی‌های شخصیتی با استرس و رفتار شهروندی سازمانی بود.روش: به منظور انجام این مطالعه نمونه‌ای به حجم 250 نفر عضو هیات علمی به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای از سه دانشگاه دولتی انتخاب شدند. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های استاندارد پنج عامل بزرگ شخصیت نیو، استرس شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و پاسخگویی فردی جمع آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط از مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با استرس رابطه منفی و معنی دار؛ با پاسخگویی رابطه مثبت و معنی دار و توافق پذیری با رفتار شهروندی رابطه مثبت و معنی دار و با پاسخگویی رابطه منفی و معنی دار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین با وجدان بودن و استرس شغلی از طریق پاسخگویی میانجیگری می‌شود. نتیجه‌گیری: این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی پاسخگویی در بررسی رابطه علی ویژگی‌های شخصیتی با استرس و رفتار شهروندی تاکید می‌کند.
|
|
کلیدواژه
|
با وجدان بودن ,توافق پذیری ,استرس شغلی ,رفتار شهروندی سازمانی ,پاسخگویی فردی ,Conscientiousness ,Agreeableness ,Job stress ,Organizational citizenship behavior ,Individual accountability
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید مدنی آذربایجان, استادیار, ایران, دانشگاه ارومیه, دانشیار, ایران, دانشگاه شهید مدنی آذربایجان, استادیار, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|