پیش‌بین‌های روان‌شناختی مدیریت زمان: رابطه وظیفه‌شناسی، سرسختی و ترجیح سازماندهی با مدیریت زمان

چکیدهمقدمه: با توجه به اهمیت مدیریت زمان در پیشرفت تحصیلی، عملکرد شغلی و کیفیت زندگی، تحقیقات متعددی در خصوص تعیین پیشایندهای مدیریت زمان صورت گرفته است. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین وظیفه شناسی، سرسختی و ترجیح سازماندهی با مدیریت زمان انجام شد. روش: سیصد دانشجو (152 دختر، 148 پسر) به طور تصادفی خوشه‌ای از دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شدند و طی یک مطالعه توصیفی- همبستگی به پرسش نامه مدیریت زمان بارلینگ، کلوی و چونگ، خرده مقیاس وظیفه شناسی پرسش نامه پنج عاملی نیو کاستا و مک کری، خرده مقیاس سرسختی مقیاس سبک‌های زمان یوسونیر و والت - فلورنس، خرده مقیاس ترجیح سازماندهی مقیاس رفتار مدیریت زمان ماکان و همکاران، پاسخ دادند. نتایج: یافته‌های حاصل از مدل یابی علی (تحلیل مسیر) نشان داد که مدیریت بهتر زمان بطور مستقیم از طریق نمرات بالاتر وظیفه شناسی، سرسختی و ترجیح سازماندهی پیش بینی می‌شود (05/0(ps < . سرسختی و ترجیح سازماندهی نیز از وظیفه‌شناسی تاثیر می‌پذیرد (05/0(ps < و وظیفه شناسی از طریق سرسختی و ترجیح سازماندهی بطور غیر مستقیم در مدیریت زمان نفوذ دارد (01/0(p < . نتیجه‌گیری: با تغییر و کنترل وظیفه شناسی، سرسختی و ترجیح سازماندهی می‌توان مدیریت زمان را بهبود بخشید و زمینه موفقیت افراد را فراهم نمود.