بی‌عدالتی سازمانی ادراک شده و رفتارهای مخرب: رویکرد شناخت های مرجع

چکیده مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی نقش تعاملی ابعاد بی‌عدالتی (توزیعی، رویه‌ای و تعاملی) بر رفتارهای مخرب به مرحله اجرا درآمد. روش: به این منظور، از میان کارکنان یک شرکت صنعتی، 148 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب وبه پرسشنامه‌ بی‌عدالتی توزیعی (diq)، پرسشنامه بی‌عدالتی رویه‌ای (piq) ، پرسشنامه بی‌عدالتی تعاملی (iiq) و پرسشنامه رفتارهای مخرب (dbq) پاسخ دادند. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد. نتایج: یافته ها نشان داد، بی‌عدالتی توزیعی با خروج (ترک سازمان) و بی‌عدالتی توزیعی، رویه ای و تعاملی با غفلت و اعتراض پرخاشگرانه دارای رابطه معنادار (01/0 p < ) هستند. تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که در بی‌عدالتی رویه‌ای بالا، بی‌عدالتی توزیعی با خروج (ترک سازمان) دارای رابطه معنادار است (01/0 p < ).همچنین تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که در بی‌عدالتی تعاملی و رویه ای بالا، رابطه بی‌عدالتی توزیعی با غفلت و اعتراض پرخاشگرانه معنا دار(01/0 p < )، ولی در بی عدالتی رویه ای و تعاملی پایین، بی عدالتی توزیعی با غفلت و اعتراض پرخاشگرانه دارای رابطه معناداری نیست (05/0 p > ). نتیجه‌گیری: یافته های این پژوهش نشان داد که رابطه ابعاد بی عدالتی سازمانی با رفتار های مخرب (نظیر خروج و غفلت و اعتراض پرخاشگرانه) در قالب ارجاع شناختی چند سطحی اتفاق می افتد.