آزمون مدل تصمیم گیری چند معیاره در طراحی الگوی موفقیت برنامه های جانشین پروری در بانک های ایرانی

برای داشتن نظام مدیریتی اثربخش و کارآمد هم، باید مدیرانی شایسته تربیت کرد. تربیت و پرورش مدیران نیازمند داشتن چارچوب جامع و کاملی است تا با انتخاب و پرورش صحیحِ مدیرانِ اثربخش ، اهداف و استراتژیهای سازمان جامه عمل بپوشند. این تحقیق مدل عوامل اثر گذار بر موفقیت برنامه های جانشین پروری در بانک های ایرانی را طراحی و تدوین می نماید. پژوهش حاضر با رویکرد تحقیق آمیخته انجام می گیرد . جامعه آماری موردنظر خبرگان دانشگاهی با تخصص مدیریت منابع انسانی و خبرگان شاغل در بانک های ایرانی می‌باشند .تعداد نمونه آماری در مرحله کیفی جهت انجام مصاحبه 12 نفر تعیین کفایت می گردد و در مرحله کمی 161 نفر شاغلان حوزه بانکی انتخاب می شوند.در بعد کیفی از روش پدیدار نگاری و در بعد کمی بمنظور غربال گری و اعتبار سنجی مدل از روش دلفی ، تحلیل عامل تاییدی و بمنظور اولویت بندی عوامل اثر گذار از روش تصمیم گیری چند معیاره تکنیک سوارا فازی استفاده می شود . در پایان پس از تعیین مقولات، طبقات کلی مدل در قالب سه طبقه الزامات جانشین پروری ،شرایط زمینه ای و عوامل تسهیل کننده مورد شناسایی قرار می گیرند.

Testing of multi criteria decision making model in designing success model of Succession Planning in Iranian Banking system

, is the existence of an efficient management system. To have an effective and efficient management system, organizations need to train qualified managers. Training managers needs to have a comprehensive and complete framework in order to achieve the goals and strategies of the organization with the correct selection and training of effective managers. The aim of this research is to develop a model for affecting factors in success of succession programs in Iranian banks.The present study is based on a mixed research method. The statistical population is academic experts specializing in human resource management and experts working in Iranian banks. The number of statistical samples in the qualitative phase is sufficient to conduct interviews with 12 people, and 161 employees of the banking sector are selected for quantitave phase. In the qualitative dimension, the phenomenological method is used and in the quantitative dimension, in order to validate the model, Delphi method, confirmatory factor analysis and multicriteria decision fuzzy SWARA technique are used for screening and prioritization of effective factors. Finally, after determining the categories, the general classes of the model are identified in the form of three categories of succession requirements, contextual conditions and facilitating factors.