جو اخلاقی ادراک شده در سازمان: مفاهیم و طبقه‌بندی‌ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
محمود زاده مجتبی ,شجاعی محمدحسین
|
|
منبع
|
پژوهش هاي اخلاقي - 1396 - دوره : 7 - شماره : 3 - صفحه:23 -45
|
|
چکیده
|
در حالی که سازمان‌ها دربرگیرنده جو‌های اخلاقی متعددی هستند، جو اخلاقی ادراک شده برای اکثر سازمان‌ها حائز اهمیت بوده و بر رفتار اخلاقی کارمندان تاثیر است. منابع انسانی در دنیای امروز، بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می‌شود و انسان بیش از هر زمان دیگر، در تئوری‌های سازمان و مدیریت اهمیت پیدا کرده است. منابع انسانی به همان اندازه که می‌تواند سازمان‌ها را در رقابت یاری کند، همچنین می‌تواند مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- تحلیلی است و جمع آوری داده‌ها به صورت کتابخانه‌ای انجام شده است. در این پژوهش تلاش گردیده تا مدل‌ها و مفاهیم جو اخلاقی ادراک شده از دیدگاه نظریه پردازان گوناگون مورد بررسی قرار گیرد. از میان طبقه بندی‌های گوناگون درباره جو اخلاقی ادراک شده، نظریه جو اخلاقی ویکتور و کالن، نظریه پیوستار جو اخلاقی ویداور و کوهن، نظریه جو اخلاقی وبر و نظریه فرآیندهای روانی تصمیم‌گیری اخلاقی آرناد در این پژوهش بررسی شده‌اند.
|
|
کلیدواژه
|
جو اخلاقی ادراک شده، اخلاق کسب و کار، اخلاق کاری، اخلاق حرفه ای، اخلاق سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, گروه مدیریت گردشگری, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mh.shojaee@atu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|