|
|
|
|
طراحی مدل ارزیابی اخلاق سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مهدیزاده اشرفی علی ,جهانگیر فرد مجید ,مجیبی تورج ,جمالی منفرد نسرین
|
|
منبع
|
پژوهش هاي اخلاقي - 1402 - دوره : 13 - شماره : 3 - صفحه:215 -236
|
|
چکیده
|
هدف تحقیق حاضر، ارائه مدل و رتبه‌بندی ارزشیابی اخلاق سازمانی در صنایع کوچک و متوسط می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، مدیران صنایع کوچک و متوسط می‌باشد که پس از مطالعه ادبیات نظری موضوع مدل اولیه طراحی شد.برای شناسایی معیارها و بیان روابط بین معیارها، مصاحبه از20 نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی با روش نمونه‌گیری غیر احتمالی استفاده‌شده است. پس از طراحی پرسشنامه، نظرات خبرگان جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزار choice expert با استفاده از تکنیک ahp و ism مولفه‌ها و شاخص‌های ارزشیابی اخلاق سازمانی اولویت‌بندی گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد برای طراحی مدل ارزشیابی اخلاق سازمانی در صنایع کوچک و متوسط مجموعاً 5 مولفه و17 شاخص را می‌بایست موردتوجه قرارداد. مولفه‌ها عبارت‌اند از عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل ساختاری، عوامل زمینه‌ای که هریک داری شاخص‌هایی می‌باشند، که با وزن دادن و امتیازبندی فرم ارزشیابی اخلاق سازمانی با مجموع 1000 امتیاز، که از مجموع امتیازهای هر شاخص حاصل گردیده تدوین شد.
|
|
کلیدواژه
|
ارزشیابی اخلاق، اخلاق سازمانی، تحلیل سلسله‌مراتبی دلفی فازی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
nasrin_jamalimonared@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
designing an organizational ethics evaluation model in small and medium industries
|
|
|
|
|
Authors
|
mehdizadehashrafi ali ,jahangir fard majid ,mojibi touraj ,jamali monfared nasrin
|
|
Abstract
|
the purpose of this study is to provide a model and ranking for evaluating organizational ethics in small and medium industries. the statistical population of the study is the managers of small and medium industries, which was designed after studying the theoretical literature on the subject of the initial model. after designing the questionnaire, the opinions of experts were collected and the components and indicators of organizational ethics evaluation were prioritized using choice expert software using ahp and ism techniques. findings showed that to design a model for evaluating organizational ethics in small and medium industries, a total of 5 components and 17 indicators should be considered. the components are individual factors, organizational factors, environmental factors, structural factors, contextual factors, each of which has indicators, which were compiled by weighting and scoring the organizational ethics evaluation form with a total of 1000 points, obtained from the total points of each index.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|