|
|
|
|
ارائه مدل معادلات ساختاری متغیرهای روانشناختی موثر بر کاهش سکوت سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ثابت عباس ,رازقی سعید ,هاشمی علیرضا
|
|
منبع
|
روش ها و مدل هاي روان شناختي - 1396 - دوره : 8 - شماره : 2 - صفحه:1 -18
|
|
چکیده
|
تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل معادلات ساختاری متغیرهای روانشناختی موثر بر کاهش سکوت سازمانی انجام گرفته است. مطالعه حاضر در زمره تحقیقات کاربردی و به لحاظ شیوه اجرای تحقیق، در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی است و از حیث زمانی از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می آید. پایایی ابزار جمع آوری داده ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد و روایی آن با استفاده تکنیک تحلیل عاملی، مورد تایید قرار گرفت. جهت آزمون فرضیه ها و ارزیابی شاخص های نکویی برازش از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که تمامی متغیر های روانشناختی اثر مستقیم و معنادار بر سکوت سازمانی دارند. در این میان متغیر وجدانی بودن با ضریب مسیر 0/28 بیشترین تاثیر را بر سکوت سازمانی دارد و بعد از آن به ترتیب خودکارآمدی کارکنان با ضریب مسیر 0/22، برون گرایی با ضریب مسیر 0/18 و متغیر خوش بینی با ضریب مسیر 0/15 بیشترین تاثیر را را بر سکوت سازمانی دارد.
|
|
کلیدواژه
|
سکوت سازمانی، وظیفه شناسی، خودکارآمدی، خوش‌بینی، برون‌گرایی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی, دانشکده اقتصاد و مدیریت, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه پیام نور, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Structural Equation Model of Psychological variables influencing the reduction of organizational silence
|
|
|
|
|
Authors
|
sabet A ,Razeghi s ,Hashemi A
|
|
Abstract
|
This study aims to provide structural equation model of psychological variables affecting organizational silence was reduced. This study is among the applied research and in terms of methods, as research is descriptive and crosssectional study is temporally type. To collect data reliability was assessed using Cronbach's alpha coefficient and its validity, using confirmatory factor analysis technique, was approved. Then the model parameters are obtained and the research hypothesis significance test this technique is based on the results of structural equation modelling using LISREL software were discussed. The results of tests showed that all psychological variables direct and significant effect on organizational silence. The variable path coefficient 0/28 conscience with the greatest impact on organizational silence and then to track the efficacy of employees by a factor of 0/22, Extroversion and optimism path coefficient varies by a factor of 0/18 and 0/15 path has the greatest impact on organizational silence.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|