|
|
|
|
اثر تعارض کار-خانواده و غنی‌سازی کار-خانواده بر قصد ترک شغل و بهزیستی روان‌شناختی: نقش واسطه‌ای تعادل کار-زندگی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کاظمی شاهاندشتی -صدف ,ارشدی نسرین ,نیسی عبدالکاظم ,نعامی عبدالزهرا
|
|
منبع
|
روش ها و مدل هاي روان شناختي - 1396 - دوره : 8 - شماره : 27 - صفحه:83 -108
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف از این پژوهش بررسی اثر تعارض کارخانواده و غنی سازی کارخانواده بر قصد ترک شغل و بهزیستی روان‌شناختی با توجه به نقش واسطه ای تعادل کارزندگی بود. نمونه این پژوهش شامل 363 نفر(222 مرد و 141 زن) از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران است که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغییرهای مورد مطالعه از پرسش‌نامه های تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده، تعادل کارزندگی، قصد ترک شغل و برای سنجش متغییر بهزیستی روان‌شناختی از پرسش‌نامه های خشنودی شغلی، خشنودی خانوادگی و سلامت روان استفاده شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی از روش الگویابی معادلات ساختاری (sem) و با استفاده از نرم افزار spss ویراست 22 و amos ویراست 22 انجام گرفته است. برای آزمودن فرضیه های واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو پریچر و هیز(2008) استفاده شد. یافته ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتاً خوبی با داده ها برخوردار است. برازش بهتر از راه همبسته کردن خطاهای دو مسیر بدست آمد. هم‌چنین، 12 فرضیه (مستقیم و غیر مستقیم) مورد تایید قرار گرفتند.
|
|
کلیدواژه
|
تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده، قصد ترک شغل، بهزیستی روان‌شناختی، تعادل کار-زندگی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, گروه روان‌شناسی صنغتی و سازمانی, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, گروه روان شناسی صنغتی و سازمانی, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, گروه روان شناسی صنغتی و سازمانی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Effect of WorkFamily Conflict and WorkFamily Enrichment on Turnover Intention and Psychological WellBeing: The Mediating Role of WorkLife Balance
|
|
|
|
|
Authors
|
Naisi A.K ,Naami A.Z ,Arshadi N ,Kazemi s
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|