|
|
رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجی گری سلامت روان و راهبردهای مقابله
|
|
|
|
|
نویسنده
|
احتشام زاده پروین ,صبری نظرزاده راشین ,معمارباشی اول مژگان
|
منبع
|
روش ها و مدل هاي روان شناختي - 1392 - دوره : 3 - شماره : 13 - صفحه:85 -97
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین متغیرهای احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجیگری راهبردهای مقابله و سلامت عمومی انجام شد. این پژوهش از نوع همبستگی است. روش نمونه گیری پژوهش تصادفی ساده بود. از پرسشنامه های احساس انسجام فلسنبرگ، عملکرد شغلی پاترسون، راهبردهای مقابله ای بلینگز و موس و سلامت عمومیghq به عنوان ابزار پژوهش استفاده گردید. نمونه ی مورد پژوهش 244 نفر از کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز در سال 89 بود. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که احساس انسجام هم به واسطه ی راهبردهای مقابله ای هیجان مدار و مساله مدار و سلامت عمومی و هم به طور مستقیم با عملکرد شغلی رابطه دارد. به عبارت دیگر احساس انسجام از طریق راهبردهای مقابله ای و سلامت عمومی به عنوان میانجی، می تواند تاثیرگذاری بیشتری بر عملکرد شغلی داشته باشد.
|
کلیدواژه
|
احساس انسجام ,عملکرد شغلی ,راهبردهای مقابله ای ,سلامت عمومی
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کاشمر, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|