نقش واسطه ای عزت نفس در رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد شغلی دبیران شهر مرودشت
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صالحی مسلم
|
|
منبع
|
روش ها و مدل هاي روان شناختي - 1397 - دوره : 9 - شماره : 31 - صفحه:1 -24
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف این مقاله بررسی نقش واسطه ای عزت نفس در رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد شغلی دبیران شهر مرودشت می باشد. روش پژوهش از لحاظ روش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تمامی دبیران شهر مرودشت می باشند که از بین آنها تعداد 335 نفر با استفاده از شیوه نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند . جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو ، عزت نفس کوپراسمیت و عملکرد شغلی پاترسون استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی به شیوه بارون و کنی نشان داد که بین ویژگی شخصیتی روان رنجوری با عزت نفس و عملکرد شغلی رابطه معکوس معنادار و بین برون گرایی، اشتیاق به تجارب تازه ، توافق پذیری و وظیفه شناسی با عزت نفس و عملکرد شغلی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد همچنین نتایج نشان داد که عزت نفس در رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی دبیران نقش واسطه ای معنادار ایفا می کند.
|
|
کلیدواژه
|
ویژگی های شخصیتی، عزت نفس، عملکرد شغلی، دبیران
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت, دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی, گروه علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
msalehi@miau.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|