بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان با سلامت روانی خانواده در یک واحد نظامی

مقدمه: قسمت عمده‌ای از زندگی روزانه افراد صرف کار و شغل می‌شود. از این رو در بسیاری از حوزه‌های زندگی و سلامت روانی خانواده اهمیت دارد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان با سلامت روانی خانواده پرداخته تا به این سیوال پاسخ دهد که آیا ارتباط معنی داری بین رضایت شغلی و سلامت روانی همسر و فرزندان کارکنان وجود دارد؟ روش:روش تحقیق توصیفی، تحلیلی است. تعداد نمونه شامل 399 خانواده(شامل بر سرپرست، همسر و یکی از فرزندان )بود که با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار شامل، شاخص توصیفی شغل jdi و پرسشنامه.ghq است. اطلاعات پس از جمع آوری با نرم افزار آماری spss محاسبه شده و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است .نتایج:ضریب آلفای کرونباخ ابزار سلامت روانی 94/. و رضایت شغلی 95/. است. بین رضایت شغلی کارکنان و سلامت روانی خانواده (همسرو فرزندان )رابطه مثبت وجود دارد. این رابطه در همسران بین خرده مقیاس‌های ناکنش وری اجتماعی و افسردگی در سطح (05/p > )معنی دار است. با افزایش رضایت از شغل کارکنان، افزایش سطح سلامت روانی خانواده قابل پیش بینی است.بحث:رضایت شغلی با سلامت روانی ارتباط دارد. رضایت شغلی از شیوه کار، روابط با همکاران، سرپرست مستقیم، حقوق ومزایا و ارتقا اثر می پذیرد. عملکرد نیروهای نظامی متاثر از میزان رضایت شغلی است که سازمان برای کارکنان خود ایجاد می کند. این موضوع می تواند آن ها را از انواع آسیب‌های روانی مصون بدارد. از این رو توجه به عوامل ارتقا رضایت شغلی می تواند در ارتقا سطح سلامت روانی فرد و خانواده موثر باشد..