نقش هوش سازمانی و دین‌داری در کار با سلامت عمومی کارکنان نظامی

سلامت روانی تحت تاثیر عوامل مختلفی می‌تواند کاهش یا افزایش یابد. از جمله این عوامل هوش سازمانی و دین‌داری در کار می‌باشد. هوش سازمانی، ظرفیت سازمان‌ها برای ایجاد و استفاده از دانش، به‌منظور سازگاری با محیط است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هوش سازمانی و دین‌داری در کار با سلامت عمومی کارکنان نظامی انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان نظامی شهر اردبیل 1399-1398 بود که با روش نمونه‌گیری در دسترس تعداد 120 نفر از کارکنان نظامی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامة سلامت روان گلدنبرگ و هیلر (1972)، پرسش‌نامة هوش سازمانی کارل آلبرش (2004) و مقیاس دین‌داری در کار لین و همکاران (2008) استفاده شد. داده‌ها از طریق آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار spss ورژن 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها نشان داد که بین هوش سازمانی و دین‌داری در کار با سلامت عمومی کارکنان نظامی رابطة مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که سلامت عمومی کارکنان براساس متغیرهای هوش سازمانی (β=0/062 , p<0/05) و دین‌داری در کار (β=0/147 , p<0/05) قابل پیش‏بینی است. بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت که هوش سازمانی و دین‌داری در کار نقش معنی‌داری در پیش‌بینی سلامت عمومی کارکنان نظامی دارند و نیاز است که مدیران و مسوئولان نظامی توجه ویژه‌ای  به این موضوع داشته باشند.

the role of organizational intelligence and religiosity in working with the general health of military personnel

mental health can decrease or increase under the influence of various factors. among these factors are organizational intelligence and religiosity. organizational intelligence is the capacity of organizations to create and use knowledge in order to adapt to the environment. the present study was conducted with the aim of investigating the role of organizational intelligence and religiosity in working with the general health of military personnel. the descriptive research method was correlation type. the statistical population of the present study included the military personnel of ardabil city in 2019-2020, and 120 military personnel were selected as a sample using available sampling method. goldenberg and hiller’s mental health questionnaire (1972), karl albrecht’s organizational intelligence questionnaire (2004) and religiosity scale in lin et al.’s work (2008) were used to collect data. data were analyzed through pearson’s correlation coefficient test and multiple regression in spss software version 18.the findings showed that there was a positive and significant relationship between organizational intelligence and religiosity at work with the general health of military employees. also, the results of multiple regression analysis showed that the general health of employees can be predicted based on the variables of organizational intelligence (p < 0.05, β = 0.062) and religiosity at work (p < 0.05, β = 0.147). . therefore, it can be concluded that organizational intelligence and religiosity at work play a significant role in predicting the general health of military employees, and it is necessary for military managers and officials to pay special attention to this issue.