بررسی رابطۀ ویژگی‌های شخصیتی و سبک‌های دلبستگی با میزان هیجان‌خواهی نیروهای عملیاتی یک سازمان نظامی

مقدمه: تحقیقات نشان داده است که هیجان‌خواهی با انتخاب مشاغل پرخطر و ماجراجویانه رابطه دارد. ازاین‌رو این پژوهش باهدف بررسی رابطۀ ویژگی‌های شخصیتی و سبک‌های دلبستگی با هیجان‌خواهی انجام گرفت. روش: جامعۀ آماری این پژوهش شامل کلیه نیروهای عملیاتی یک سازمان نظامی در استان البرز است که در سال 95-94 شاغل بوده‌اند. برای انتخاب نمونه از روش نمونه‌گیری هدف‎مند استفاده‌شده است؛ بدین منظور 120 نفر از نیروها به‌صورت تصادفی نمونۀ ما را تشکیل دادند. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامه‌های هیجان‌خواهی زاکرمن، پنج عاملی شخصیت مک کری و کاستا و سبک‌های دلبستگی کولینز و رید بود که داده‌های به‌دست‌آمده با استفاده از آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون هم‌زمان مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج: یافته‌ها نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی و سبک‌های دلبستگی با هیجان‌خواهی رابطۀ معنادار دارند. به‌این‌نحو که متغیرهای روان‌رنجور خویی، برون‌گرایی، گشودگی به تجربه و سبک دلبستگی دو سوگرا با هیجان‌خواهی، رابطه مثبت و معناداری (0/01> p و 0/05> p) داشتند و متغیرهای توافق‌پذیری، وجدانی‌بودن، دلبستگی ایمن و دلبستگی اجتنابی با هیجان‌خواهی رابطۀ منفی و معناداری (0/01 > p و 0/05 > p) داشتند. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی و سبک‌های دلبستگی می‌توانند هیجان‌خواهی را به‌صورت معناداری پیش‌بینی کنند. بحث: با توجه به نتایج این مطالعه در نظر گرفتن برنامه‌ها و رویکردهایی برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی و سبک‌های دلبستگی جهت شناسایی و گزینش افراد مستعد به‌منظور استخدام در نیروهای عملیاتی و بهبود کارکرد سازمان پیشنهاد می‌شود.