تبیین شاخصه های تحقق پذیری معنای محیطی و پیشران های موثر بر ارتقای حس مکان در فضاهای اداری (جامعه آماری: کارمندان استان تهران)

نوع بشر دارای ارتباطات گوناگونی با محیط پیرامون خود است. در قرن اخیر، این موضوع و قابلیت ترجمه آن به زبان طراحی محیط و معماری، تحت عنوان حس مکان و معنای محیط مورد توجه طراحان قرار گرفته و تحقیقات بسیاری در سطوح مختلف آن صورت پذیرفته است. امروزه در گستره کاربری های مختلف، خلا معنامندی فضاهای اداری بیش از پیش خودنمایی می کند، در حالی که حس تعلق به فضا احساس مسئولیت افراد را به میزان قابل‌توجهی افزایش داده و ضمن ایجاد رضایت شغلی در کارمندان، بهره وری سازمان را افزایش خواهد داد. بدین جهت، یکی از مهم‌ترین عوامل موثر بر رضایت شغلی را می توان عوامل کالبدی و فضایی محیط کار دانست؛ فهم و احساس کارمندی که در ارتباطی درونی با محیط قرار می گیرد، با زمینه معنایی محیط پیوند خورده و یکپارچه می شود. این حس، عاملی است که موجب تبدیل یک فضا به مکانی با خصوصیات حسی و رفتاری برای کارمندان می شود. هدف اصلی در این پژوهش، پس از بررسی معنای محیطی، مفهوم حس مکان و عوامل موثر بر آن، تاثیر عوامل کالبدی و فضایی، اولویت بندی پیشران های موثر بر ارتقای حس مکان در فضاهای اداری بدون در نظر گرفتن شرایط موجود است. در این تحقیق با استفاده از روش پیمایشی، 8 سوال اصلی و 4 سوال دموگرافی در میان 385 نفر از کارمندان استان تهران مورد بررسی قرار گرفته و میزان تاثیرگذاری هر کدام از آنها بر مطلوبیت فضای کار مشخص شده است. سپس با استفاده از رگرسیون خطی با ضریب اطمینان 95 درصد، به اثبات این فرضیه پرداخته شد که حس مکان می‌تواند باعث افزایش کارایی و رضایت کارمندان شود. نتایج این پژوهش آشکار ساختند از میان عوامل هشت‌گانه ارتقای کیفیت کالبدی و فضایی در ادارات، سه عامل کنترل سروصدا، سبزینگی و دما به‌ترتیب تاثیرگذارترین عوامل در ارتقای حس مکان و افزایش بهره وری کارمندان هستند و عوامل فردی از جمله؛ جنسیت، تحصیلات، سن و سنوات کاری در نتایج حاصله نقش مهمی را ایفا می کنند.

explanation of environmental meaningfulness indicators effective measures to promote sense of place in administrative spaces (statistical society: tehran province employees)

problem statements: these days, realize the environmental meaning and promoting the sense of place in architecture has been taken into consideration. since the sense of place is a means of subjective perception of people from their environment and feelings of low and more conscious of their environment, and office work space is interconnected with people, hence organizations need a favorable atmosphere for their functional needs to create job satisfaction in employees. increase the organizationchr(’39’)s productivity. of the most important factors affecting job satisfaction, physical and spatial factors of the workplace.  that puts the person in an inner relationship with the environment so that the understanding and feel of the person is linked and integrated with the semantic context of the environment. this is a sense of a factor that transforms a space into a place with a sensory and behaviore characteristics for employees. objective: the main purpose of this study is to investigate the environmental meaning, the concept of sense of location and factors affecting it, the impact of physical and spatial factors, prioritizing the propellants effective on promoting the sense of location in office spaces. research methodology: in this study, 8 main questions and 4 questions of demographic among 385 employees of tehran province were studied and the effect of each of them on workplace desirability was determined. results: the results of this study reveal the development of physical and spatial quality in the offices, attention to sound, vegetable and temperature in order to be more impressive.