|
|
|
|
حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی؛ ممنوعیت یا محدودیت؛ مطالعه مقایسه‌ای نظام‌های فرانسه، انگلستان و ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جلالی محمد اسماعیل ,تنگستانی محمدقاسم
|
|
منبع
|
پژوهش هاي حقوق تطبيقي - 1391 - دوره : 16 - شماره : 3 - صفحه:23 -50
|
|
|
|
|
چکیده
|
حق اعتصاب، به عنوان یک حق بنیادین جهت مطالبات قانونی مستخدمان، نقش مهمی را در تنظیم روابط کار در چند دهه اخیر، به خود اختصاص داده است. اهمیت این امر، بخصوص در مورد کارمندان بخش عمومی، با عنایت به حساسیت‌های سازمانی و کارکردی این بخش، دو چندان می‌شود. درک این پدیده حقوقی، مستلزم شناخت کارمندان بخش عمومی و تبیین رویکردهای کلی ناظر بر شناسایی و تنظیم این حق است. رویکرد فرانسوی، بر شناسایی و تضمین این حق در مورد کارمندان مذکور، البته با وضع محدودیت‌ها و بعضاً ممنوعیت‌هایی نظر دارد؛ حال آن‌که رویکرد انگلیسی، بر نفی و انکار ماهیت حق‌بنیاد آن استوار است. با عنایت به خلا حقوقی در مورد حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی در نظام حقوقی ایران، با بررسی و تحلیل هریک از رویکردهای فوق و آثاری که اتخاذ آن‌ها بر تنظیم حق اعتصاب کارمندان دارد، به انتخاب الگوی میانه و متعادل مبادرت می کنیم.
|
|
کلیدواژه
|
حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی ,حق فردی و منفعت عمومی ,اصل استمرار خدمات عمومی ,ایده تعادل ,The Servants’ Right To Strike In Public Sector ,Individual Right And Public Interest ,The Principle Of Continuity Of Public Services ,The Idea Of Balance
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, استادیار دانشکده حقوق, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, کارشناس ارشد حقوق عمومی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|