بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی

   در سال‌های اخیر پژوهش در زمینه برداشت از سیاست سازمانی به‌دلیل اثرهای مخربی که بر رضایت شغلی، عملکرد شغلی، اثربخشی، بهره وری و غیره دارد، موردتوجه پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی قرار گرفته است. در پژوهش حاضر تاثیر عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر برداشت از سیاست سازمانی بررسی شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان شاغل در صنعت آب کشور است که با استفاده از روش نمونه گیری قشری (سهمیه ای) انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد استفاده شد. روایی پرسش نامه به روش محتوایی و سازه ای و قابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرهای موردمطالعه تایید شد. تحلیل داده های پژوهش به‌وسیله مدل یابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار lisrel و smartpls انجام شد. نتایج نشان داد که از میان عوامل سازمانی، تمرکز، تاثیر مثبت و رسمیت، عدالت رویه ای و مشارکت در تصمیم گیری تاثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. کلیه عوامل شغلی (استقلال، بازخورد، تنوع مهارت و ارتباط (تعامل) با مدیر) تاثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. از میان عوامل شخصی تنها ماکیاول گرایی بر برداشت از سیاست تاثیر مثبت دارد و فرضیه های مربوط به تاثیر مثبت کانون کنترل و خودپایشی بر برداشت از سیاست تایید نشد.