شناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روش‌های فراترکیب و دلفی فازی

هدف: در محیط پویای امروزی، بقا و رشد دو نگرانی عمده برای سازمان ‌ها می ‌باشد. عدم اطمینان ناشی از این محیط ‌ها، به عنوان یک عامل کاتالیزور عمل کرده و سازمان ‌های در خطر بقا را تهدید می ‌کند. برخی از سازمان‌ ها در این محیط پویای امروزی راه بقا را یافته و برای مدتی طولانی، رشد را تجربه کرده‌ اند. اما این فرایند یا استراتژی که ممکن است به ماندگاری و رشد سازمان ‌ها برای مدت طولانی کمک کند، چیست؟ به نظر می‌ رسد که نشاط آفرینی سازمانی و فرایندهای مرتبط با آن پاسخی برای این امر باشند. ادبیات موجود در زمینه نشاط آفرینی سازمانی عمدتاً بر روی تعداد کمی از عوامل تاثیرگذار و تاثیرپذیر از این مفهوم تمرکز نموده‌ اند. لذا انجام مطالعات جامع در این زمینه از اهمیت بالایی برخوردار می‌ باشد. در پژوهش حاضر نسبت به شناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط آفرینی در شرکت فروشگاه‌های زنجیره‌ ای فامیلی اقدام شده است. انتظار می ‌رود با انجام این پژوهش در بخش کاربردی، عوامل و پیامدهای حاصل از این مفهوم شناسایی شده تا مدیران منابع انسانی سازمان‌ ها بتوانند از آن‌ها برای بهبود نشاط سازمانی استفاده نموده و از این طریق عملکرد، بقا و رشد سازمان خود را تضمین کنند. در بخش نظری نیز انتظار می‌ رود که انجام این پژوهش منجر به توسعه ادبیات پیشین در زمینه نشاط آفرینی سازمانی گردد.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توسعه‌ای است که به صورت آمیخته (کیفی-کمی) انجام شده است. در بخش کیفی (روش فراترکیب) جامعه پژوهش را تمامی مطالعات انجام‌گرفته در این حوزه تشکیل داده است که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند ملاک مدار، از میان آنها نمونه‌گیری به‌عمل آمد. در بخش کمی، از روش دلفی فازی چند مرحله‌ای به منظور دستیابی به اجماع در خصوص مولفه‌های مستخرج از بخش کیفی استفاده شد.

identifying the antecedents and consequences of employees’ vitality in organization by meta synthesis and delphi methods

purpose: in today’s dynamic environment, survival and growth are two major concerns for organizations. the uncertainty of these environments acts as a factor, and organizations are at risk of survival. some organizations have found a way to survive in today’s dynamic environment and have experienced growth for a long time. but what is the process or strategy that may help the sustainability and growth of organizations for a long time? it seems that organizational vitality and related processes are the answer to this.the existing literature in the field of organizational vitality has mainly focused on a small number of antecedents and consequences. therefore, conducting comprehensive studies in this field is of great importance. in the current research, an attempt has been made to identify the antecedents and consequences of vitality in the family chain store company.