پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت بر اساس تحلیل مضمون

هدف: هدف از انجام این پزوهش ارایه الگویی برای پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان های دولتی براساس قران و عترت( با کاربست عقل و اجماع) است. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: روش این پژوهش به صورت کیفی و بر اساس تحلیل مضمون انجام شده است بر این اساس قرآن و احادیث بررسی شد و از متون مختلف کدهای (تم های فرعی، تم های اصلی و مضامین) مختلف استخراج شدند. برای سنجش روایی و پایایی این تحقیق، علاوه بر اینکه مضامین فراگیر، سازمان دهنده و پایه، با مطالعه مبانی نظری، پیشینه تحقیق، اهداف تحقیق و منبع، انتخاب و تایید شدند، نظرات و رهنمودهای گروهی از خبرگان ( 22 نفرمتخصص در زمینه منابع انسانی و دینی) نیز لحاظ شده است که حاکی از اعتبار و اعتماد پژوهش است. یافته های پژوهش: در این پژوهش نه مفهوم به عنوان پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان های دولتی به دست آمده است 1) رفاه سرمایه انسانی، 2) توانمندسازی و تقویت سرمایه انسانی 3) رشد و ارتقا سرمایه انسانی 4) روابط بین فردی 5) تعادل در کار و زندگی و تعادل دنیا و اخرت 6) رهبری و مدیریت 7) سلامت و ایمنی کار و زندگی در دنیا و اخرت 8) عملکرد سازمانی 9) شاخصه‌های فردی . محدودیت ها و پیامدها: کیفی و برخواسته بودن از ذهن و ذهنی بودن داده های پژوهش مانند هر پژوهش کیفی دیگر، اعتماد و اعتبار به نتایج را کاهش می دهد. لازم است تا با درنظرگرفتن نظرات خبرگان و نظر تخصصی آنها به اعتبار و اعتماد پژوهش افزود. پیامدهای عملی: پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی باید در سازمان به کار بسته شود تا سازمان از التزام بالاتری برخوردار باشد. افزایش التزام در سازمان اهداف سرمایه انسانی رادر راستای اهداف سازمانی قرار می دهد. ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله به طور کلی به تحقیقات مدیریتی و سازمانی و به طور خاص به التزام سرمایه انسانی درسازمان های دولتی می افزاید.

Development pioneers the engagement of human capital derived Government organizations from the Qur'an and Atrat Based on content analysis

Purpose:The purpose of this study is to provide a model for the drivers of the development of human capital engagement Government organizations based on the Qur’an and Atrat.Design/ methodology/ approach:Based on this, the Qur’an, hadiths and authentic scientific and religious documents were examined and different codes were extracted from different texts. The number of experts was 22 and specialized in human and religious resources. In order to measure the validity and reliability of this research, in addition to comprehensive, organizational and basic topics, by studying the theoretical foundations, research background, researchobjectives and source, selected and approved, the opinions and guidelines of a group of experts (22 people).Research Findings:In this study, nine concepts have been obtained as drivers for the development of human capital engagement, including the wellbeing of human capital, empowerment and strengthening of human capital, growth and promotion of human capital Interpersonal relationships Balance at work life and balance of the world and the hereafter Leadership and management Health and safety of work and life in this world and the hereafter Organizational performance Individual characteristics.Limitations Consequences: The quality of the data from the mind and the subjectivity of the research data, like any other qualitative research, reduces the trust and credibility of the results. It is necessary to increase the credibility and trust of the research by considering the opinions of experts and their specialized opinions.Practical Consequences: The drivers of human capital commitment development should be used in the organization so that the organization has a higher commitment. Increasing commitment in the organization puts human capital goals in line with organizational goals.Innovation or value of the Article: The article adds to managerial and organizational research the obligation of human capital in government agencies.