|
|
|
|
طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حسن زاده حسن ,میرسپاسی ناصر ,فقیهی ابوالحسن ,نجف بیگی رضا
|
|
منبع
|
چشم انداز مديريت دولتي - 1398 - دوره : 10 - شماره : 2 - صفحه:159 -185
|
|
چکیده
|
ایجاد و تقویت کارآفرینی در هر سازمانی با نظام مدیریت منابع انسانی آن سازمان ارتباط تنگاتنگی دارد و همچنین سیاست های نظام مدیریت منابع انسانی به تنهایی نمی‌تواند زمینه ساز ایجاد و تقویت کارآفرینی گردد بلکه تابع عوامل محیطی و داخلی سازمان نیز می‌باشد. این تحقیق بدنبال ارایه چارچوبی برای نظام مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در سازمان‌های دولتی است، بنابراین برای بررسی نظام مدیریت منابع انسانی از مدل میرسپاسی استفاده شده است. بر اساس ادبیات تحقیق ابعاد نوآوری، پیش‌گامی و انعطاف‌پذیری برای کارآفرینی سازمانی در سازمان‌های دولتی انتخاب شدند. با توجه نوع تحقیق که ترکیبی می‌باشد جامعه‌ی آماری پژوهش نیز به دو دسته‌ی کیفی و کمّی تقسیم‌بندی می‌شوند، دسته‌ی اول خُبرگان تحقیق هستند که شامل 25 نفر از اساتید مدیریت دولتی دانشگاههای کشور که دارای مدرک دکتری مدیریت دولتی با گرایش مدیریت منابع انسانی و همچنین با سابقه‌ی انجام تحقیق یا تحقیقات در زمینه‌ی کارآفرینی و یا سابقه‌ی تدریس درس کارآفرینی می‌باشند و دسته‌ی دوم مدیران و کارشناسان منابع انسانی وزارتخانه‌های ایران هستند که برای نمونه‌گیری، از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای در دسترس استفاده شده است. و بعد از شناسایی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر نظام مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور بر اساس نظر خُبرگان ، وضعیت موجود کارآفرینی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی بررسی و نتایج تحقیق نشان می‌دهد که سازمان‌های دولتی ایران از وضعیت مناسب در زمینه‌ی کارآفرینی مدیریت منابع انسانی برخوردار نیستند و در نهایت بعد از رتبه‌بندی اقدامات مدیریت منابع انسانی کارآفرین محور، چارچوبِ مناسب برای نظام مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در سازمان‌های دولتی با استفاده از نتایج تحقیق و همچنین ادبیات و سوابق تحقیق ارایه و سپس راهکارهای عملی و کاربُردی در این زمینه پیشنهاد می گردد.
|
|
کلیدواژه
|
کارآفرینی سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی کارآفرین محور، سازمان‌های دولتی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, دانشکده مدیریت و اقتصاد, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, دانشکده مدیریت و اقتصاد, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, دانشکده مدیریت و اقتصاد, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, دانشکده مدیریت و اقتصاد, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
rezanajafbagy@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing a framework for Entrepreneur oriented Human Resource Management in the Public Sector
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|