|
|
|
|
شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمان‌های دولتی با استفاده از الگو‌سازی فازی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رنجبریان رسول ,جزنی نسرین ,معمارزاده طهران غلامرضا ,محتشمی علی
|
|
منبع
|
چشم انداز مديريت دولتي - 1397 - دوره : 9 - شماره : 35 - صفحه:93 -114
|
|
چکیده
|
هدف اصلی این پژوهش ، طراحی الگویی برای دلبستگی کارکنان در بخش دولتی ایران بود. پژوهش حاضر به‌صورت پژوهش ترکیبی (کیفی – کمّی) انجام‌شده است. بر این اساس در بخش اول پژوهش به‌منظور ارائه الگوی جامع از دلبستگی کارکنان، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب سندلوسکی و بارسو (2007) استفاده‌شده گردید. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای دلبستگی کارکنان و ارزیابی روایی و پایایی آن، الگوی مفهومی اولیه پژوهش شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش که روش پیمایش را شامل می‌گردید با استفاده از نظرات خبرگان و ارزیابی روایی محتوا (ضریب نسبی و مقیاس روایی محتوا)، تبیین الگوی دلبستگی کارکنان میسر گردید. در ادامه به‌منظور کاربردی نمودن الگو و ارزیابی مولفه‌های دلبستگی کارکنان در سازمان‌های دولتی تعداد 281 پرسشنامه بین کارکنان اداره کل امور مالیاتی، اداره کل دیوان محاسبات و اداره کل ثبت‌اسناد و املاک استان آذربایجان غربی،که به‌صورت نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب گردیده بودند، توزیع شد. با استفاده از روش تحلیل عاملی تائیدی، تجزیه‌وتحلیل انجام گرفت. نهایتاً در بخش سوم پژوهش به‌منظور ارائه ترکیب مطلوب ابعاد الگو به‌گونه‌ای که بتوان دلبستگی کارکنان را بهینه نمود از روش الگو‌سازی ریاضی (سیستم خبره فازی) استفاده گردید. درنهایت از بخش‌های پژوهش می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد که ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های استخراجی از روش فراترکیب (الگوی پژوهش) مورد تائید جامعه هدف قرار گرفت.
|
|
کلیدواژه
|
شرایط؛ دلبستگی؛ سازمان های دولتی؛ روش ترکیبی؛ سیستم خبره فازی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین دژ, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mohtashami07@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Development Conditions for Employee Engagement in Public Organizations use of fuzzy Model
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|