بررسی سطح وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن

هدف: هدف این مطالعه بررسی سطح وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن در میان کارکنان «حوزه ستادی وزارت نیرو» است. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: برای بررسی فرضیه ها، تعداد نمونه ای برابر با 234 نفر انتخاب شد. ابزار جمع آوریداده ها در این پژوهش پرسشنامه است. به منظور بررسی و تحلیل داده ها در بخش عوامل سازمانی از مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد واریانس و در بخش عوامل فردی از آزمون تی مستقل، آزمون تی تک نمونه ای و آزمون آنوا استفاده شد. یافته های پژوهش: نتایج نشان میدهد که رابطه بین «وجدان کاری» با رضایت شغلی، سبک مدیریت، پایگاه شغلی، عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی، معنادار و مثبت و با بیگانگی از کار بهصورت معکوس معنادار است. وجدان کاری قویترین رابطه را با «بیگانگی از کار» دارد. از میان شاخص های مربوط به ویژگی های پاسخگو، تنها شاخص مربوط به سطح تحصیلات به صورت منفی معنادار شد؛ به این صورت که با افزایش سطح تحصیلات، وجدان کاری کمتر میشود. سایر متغیرهای زمینه ای پژوهش از قبیل سابقه کار، سِمت و جنسیت، رابطه معناداری با وجدان کاری ندارند. محدودیت ها و پیامدها: ماهیت مقطعی داده ها، اعتماد به نتایج را کاهش میدهد. پژوهش های آینده باید تفاوت ها را درگروه ها و سطوح مختلف در طول زمان بررسی کرده و جهت برآورد دقیق تر از وضعیت وجدان کاری، عوامل موثر بر آن و تعیین میزان تاثیرگذاری متغیرها بر یکدیگر، تحلیل های چند سطحی مورداستفاده قرار گیرد. پیامدهای عملی: وجدان کاری افراد قویترین رابطه را با «بیگانگی از کار» دارد؛ یعنی هر چه بیگانگی از کار بیشتر شود، از وجدان کاری کاسته میشود. بنابراین، ضروری است که نظام گردش کار مبتنی بر توانایی ها و علایق کارکنان شکل گیرد و از حضور مستمر کارکنان در یک سِمت و دلزدگی اجتناب شود؛ همچنین کارکنان باید از علت و نتیجه تصمیم های مدیریتیمطلع شوند و در امور مربوط به خودشان با آنها مشورت شود؛ ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله به تحقیقات مدیریتی با بررسی رابطه بین ویژگی های فردی، رضایت شغلی، سبک مدیریت، پایگاه شغلی، عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی و بیگانگی از کار و وجدان کاری می افزاید.