الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی

هدف: هدف اصلی این پژوهش، طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقای کارکنان در شرکت های خصوصی سازی شده در فضای رقابتی است. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه ای کاربردی و از لحاظ ماهیت جزو پژوهش های کیفی است. خبرگان با روش نمونه گیری هدفمند و گلولۀ برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت داده ها، درمجموع با 20 خبره مصاحبه شد. روش تجزیه و تحلیل، نظریه داده بنیاد مبتنی بر رویکرد نظام مند بود و داده ها از طریق مصاحبه عمیق گردآوری شدند. یافته های پژوهش: نتایج بخش کیفی (داده بنیاد) موید آن است که در شرایط علّی، تعیین جو حمایتی و توجه به سازمان یادگیرنده، در پدیدۀ اصلی، ویژگی های فردی، در شرایط مداخله گر، عوامل درون و برون سازمانی، در بستر حاکم، فرهنگ سازمانی و قوانین و مقررات و در رابطه با راهبرد اصلی، اقدامات مدیریت منابع انسانی و رهبران شایسته محور و مهارت های منابع انسانی موثر می باشند. محدودیت ها و پیامدها: شایان ذکر است که سوالات مصاحبه و پرسشنامه به صورت نگرشسنجی است؛ بنابراین امکان کنترل تمامی این متغیرها از سوی محقق میسر نیست. پیامدهای عملی: ارائه راهکارهایی به شرکت ها با هدف بهبود شایستگی منابع انسانی در مرحلۀ خصوصی سازی برای ابقا در سازمان.