تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر سکوت کارکنان با نقش میانجی درک از حمایت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جوّ اخلاقی سازمانی بر سکوت کارکنان با نقش میانجی درک از حمایت سازمانی انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت های مواد غذایی واقع در شهر صنعتی رشت به تعداد 167 است. اندازه نمونه که از طریق فرمول کوکران به دست آمد، 124 نفر است که از طریق نمونه گیری طبقه ای تناسبی تعداد 140 پرسشنامه توزیع شد. ابزار جمع آوری دادها پرسشنامه است که دز این راستا از سه پرسشنامه سکوت کارکنان، حمایت سازمانی ادراک شده و جوّ اخلاقی سازمانی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که متغیر درک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری متغیر جوّ اخلاقی ابزاری بر سکوت کارکنان به صورت میانجی جزئی عمل می کند و در تاثیر جوّ اخلاقی مراقبتی، حرفه ای و قانونی بر سکوت کارکنان نقش میانجی کامل دارد.