تاثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی

این پژوهش در پی بررسی نقش واسط پایبندی سازمانی کارکنان در رابطه بین تعلق خارر کار ی و سرمایههای روان شناختی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار آنان و همچنین بررسی اثر تعدی گر سن کارکنان در رابطه بین پایبندی سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار اس . پژوهش اارر در نمونهای شام 522 نفر از کارکنان منارق سیزدهگانه شهرداری مشهد، بهوسیله پرسشنامهای مبتن ی بر 67 سوال انجام شد. روایی سازه های پرسشنامه با استفاده از تکنیک تحلی عامل ی تایی دی و نرم افزار amos موردارزیابی قرار گرف . انسجام درونی ابزارهای مورداستفاده با استفاده از رریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد. نتایج نشان داد افزایش سرمایههای روان شناختی و پایبندی سازمانی کارکنان باع کاهش بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار میشود؛ همچنین با افزایش سرمایه های روان شناخت ی در این کارکنان، سطح تعلق خارر کاری آنان نیز افزایش مییابد. کارکنانی که تعلق خارر کاری و سرمایههای روان شناختی بالاتری دارند و همچنین کارکنانی که دارای سن بیشتر از 40 سال هستند، به سازمان خود بیشتر پایبند بوده و تمای کمتری به بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار دارند.