|
|
|
|
انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حسین پور داوود ,الوانی مهدی ,قزل علیرضا
|
|
منبع
|
چشم انداز مديريت دولتي - 1393 - دوره : 5 - شماره : 17 - صفحه:137 -159
|
|
|
|
|
|
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ استراتژی منابع انسانی؛ استراتژی ارزیابی عملکرد؛ نقاط مرجع استراتژیک؛ بازار کار؛ کنترل
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|