ارتباط تحلیل‌رفتگی شغلی با ویژگی‌های شغلی، توانمندسازی روان‌شناختی و ساختاری: مدلی برای محیط کار کارکنان ورزش

هدف تحقیق ارائه مدل به منظور بررسی روابط علّی تحلیل‌رفتگی شغلی با ویژگی‌های شغلی، توانمندسازی روان‌شناختی، و ساختاری بود. جامعه آماری تحقیق را کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تشکیل داد (320 = n). در این تحقیق برای مدل‌سازی از تمام کارکنان استفاده شد. برای اندازه­ گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه‌های تحلیل‌رفتگی شغلی مسلش، ویژگی‌های شغلی مورگسون و‌ هامفری، توانمندسازی روان‌شناختی اسپریتزر و توانمندسازی ساختاری کانتر استفاده شد. بررسی فرضیه‌های تحقیق با استفاده از روش تحلیل مسیر و از طریق نرم­ افزار آموس 16 انجام گرفت. مدل پیشنهادی بر اساس مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدل‌سازی ارائه و سپس برازندگی آن با استفاده از ویژگی‌های مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌های تحقیق نشان داد که در کارکنان زن اثر مستقیم ویژگی‌های شغلی و توانمندی ساختاری، رابطه مستقیم وِیژگی‌های شغلی و توانمندی روان‌شناختی، و رابطه مستقیم توانمندسازی روان­شناختی بر فراوانی تحلیل‌رفتگی معنا دارند (52/0r =، 45/0r =، 28/0r =، 05/0p <). ننایج بررسی ویژگی‌های برازندگی مدل در مورد کارکنان مرد نشان داد که رابطه مستقیم ویژگی‌های شغلی با توانمندسازی ساختاری، رابطه مستقیم ویژگی‌های شغلی و توانمندی روان‌شناختی، و رابطه مستقیم فراوانی با شدت تحلیل‌رفتگی معنادار بودند(57/0r =، 42/0r =، 30/0r =، 05/0 p <). سایر روابط غیرمستقیم بین متغیر‌ها در مدل معنادار گزارش نشدند. بر اساس بررسی نهایی مدل به نظر می رسد می توان چنین نتیجه گرفت که باید بر رابطه مستقیم متغیر‌های تحقیق برای کاهش فراوانی و شدت تحلیل‌رفتگی کارکنان تاکید کرد.

Relationships of Job Burnout with Job Characteristics, Psychology and Structural Empowerment: a Model for Sport Employees of Work place

The purpose of this study was to investigate the causal relationships of job burnout with job characteristics, psychology and structural empowerment. The population consisted of employees working for sport organization in west Azarbayejan province (N=320). In this study, all of employees were used for modeling. Questionnaires Job burnout of Maslash, job characteristics of Morgeson and Humphrey, psychology empowerment of Spreitez and structural empowerment of Kanter were used to measure the intended variables. Path analysis through AMOS16 software, were used to investigate the fitness of the proposed model. First, on the basis of review of literature, a proposed model presented and the fitness of the model using structural equation model were investigated. Based on the findings, it was indicated that in female employees, the direct coefficient paths between job characteristics and structural empowerment, job characteristics and psychology empowerment, and psychology empowerment and burnout frequency, reported to be significant (r = 0.52, r = 0.45, r = 0.28, p < .05). The results for men employments indicated that the direct coefficient paths between job characteristics and structural empowerment, job characteristics and psychology empowerment, and burnout frequency and burnout intensive, reported to be significant (0.57, 0.42, 0.30, p < .05). The findings reported that the remaining direct and indirect paths were not significant. Therefore, based on the findings, it can be concluded that to rely more on the direct rather than indirect effects between the variables to reduce frequency and intensive burnout employees feel in workplace.