مدل یابی رابطه ادراک از عدالت سازمانی و درگیری شغلی در وزارت ورزش و جوانان

هدف از پژوهش حاضر مدل یابی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و درگیری شغلی کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی و ازنظر روش اجرا پیمایشی بود که به شکل میدانی اجرا شده است. از مجموع 255 پرسشنامه توزیع‌شده بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان 244 پرسشنامه قابل استفاده بود که به‌عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شد. ابزار اندازه­ گیری شامل، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1992) و درگیری شغلی سالانوا (2002) بود. روایی ابزار پژوهش توسط جمعی از صاحب‌نظران دانشگاهی و از طریق تکنیک تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه­ ها به‌وسیله ضریب باز آزمایی موردبررسی قرار گرفت که این مقدار برای پرسشنامه عدالت سازمانی 81/0 و درگیری شغلی 84/0 بود به‌منظور بررسی متغیرهای پژوهش از آزمون‌های آماری نظیر همبستگی پیرسون، رگرسیون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد که بین عدالت سازمانی با درگیری شغلی ارتباط وجود دارد و مولفه‌های عدالت توزیعی و رویه ای قادر به تبیین واریانس مربوط به درگیری شغلی بودند. همچنین مدل معادلات ساختاری رابطه بین عدالت سازمانی و ابعاد آن را با درگیری شغلی تایید کرد.بر اساس یافته های این پژوهش می توان گفت، ایجاد فرایندهای سازمانی درصورتی‌که درک عدالت و انصاف را افزایش دهد احتمالاً موجب خواهد شد که کارکنان دست به جبران زده و درگیری بیشتری در وظایف شغلی بروز دهند.

Modeling Relationship between Perceived organizational justice and Job Involvement in the Staff of Sport and Youth Ministry

The aim of this study was to investigate the relationship between and Perceptions of organizational justice and Job Involvement in the Staff of Sport and Youth Ministry. this search was descriptive correlational and was conducted as field. this search was descriptive correlational and was conducted as field. 244 out of 255 questionnaires that were distributed among experts of Ministry of sport and youth were considered as the sle of the research. to collective data, Organizational justice questionnaire (Niehoff and Moorman,1992) and job involvement questionnaire (Salanova, 2002) were used. Their validity was estimated by specialists and experts and their reliability by cronbach’s alpha coefficient respectively as α=0/81 and α=0/83. The data were analyzed by pearson correlation coefficient, regression analysis and Structural equation modeling. the result indicates a significant relationship between Organizational justice and job involvement was variance. Also, regression results show that the Interactional justice and distributive justice could explain a part of variable variance. Structural equation modeling confirmed the relationship between organizational justice dimensions of job involvement.