اعتباریابی مدل ارزیابی عملکرد منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان

هدف این تحقیق اعتباریابی مدل ارزیابی عملکرد منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان بود. روش این پژوهش ترکیبی و طرح آن از نوع همسوسازی بود. در بخش کیفی از روش نظریه داده بنیاد و در بخش کمی از روش توصیفی- پیمایشی استفاده شد. مشارکت‌کنندگان این تحقیق را در بخش کیفی صاحبنظران سازمان‌های ورزشی و اساتید دانشگاه و در بخش کمی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می‌دادند. در بخش کیفی روش نمونه‌گیری هدفمند بود و بر مبنای اشباع نظری 14 نفر انتخاب شدند. در بخش کیفی روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود و حجم نمونه با کمک نرم‌افزار spss sample power نسخه 3 برابر با 330 نفر بود. جهت تحلیل اطلاعات بخش کیفی از روش کدگذاری باز، محوری و گزینشی و در بخش کمی از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. به موجب یافته‌های این تحقیق در بخش کیفی 85 مفهوم و 21 مقوله فرعی احصاء شد که در شرایط علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، راهبردی و پیامدها دسته‌بندی شدند. همچنین به موجب یافته‌های کمی مشخص گردید که مدل ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان از اعتبار لازم برخوردار است. با اقتباس از یافته‌های تحقیق در صورت ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان، بهبود کارکردهای اداری و اجرای این وزارتخانه، توسعه عملکرد آن و در نهایت جلب رضایت مراجعین آن به وقوع می‌پیوندد.

validation of the human resources performance evaluation model of the ministry of sports and youth

the purpose of this research was to validate the human resources performance evaluation model of the ministry of sports and youth. the method of this research was hybrid and its design was of harmonization type. in the qualitative part, the grounded theory method was used and in the quantitative part, the descriptive-survey method was used. the participants of this research were in the qualitative part of the experts of sports organizations and university professors and in the quantitative part of the staff of the ministry of sports and youth. in the qualitative part, the sampling method was purposeful and 14 people were selected based on theoretical saturation. in terms of quality, the random sampling method was simple and the sample size with the help of spss sample power software version 3 was 330 people. to analyze the information of the qualitative part, open, axial and selective coding methods were used, and in the quantitative part, the structural equation modeling method was used. according to the findings of this study, 85 concepts and 21 sub-categories were counted in the qualitative section, which were classified into causal, contextual, intervening, strategic, and consequences. also, based on quantitative findings, it was determined that the human resources performance evaluation model in the ministry of sports and youth has the necessary credibility. based on the research findings, if the performance of human resources in the ministry of sports and youth is evaluated, the improvement of administrative functions and implementation of this ministry, the development of its performance and finally the satisfaction of its clients will take place.