تبیین مدل ارتباطی سبک‌های مدیریت تعارض با رضایتمندی و موفقیت ورزشکاران تیم‌های ملی ناشنوایان ایران

پژوهش حاضر با هدف تبیین مدل ارتباطی سبک‌های مدیریت تعارض با رضایتمندی و موفقیت ورزشکاران تیم‌های ملی ناشنوایان ایران انجام شده است. جامعه‌ی آماری پژوهش، کلیه‌ی ورزشکاران تیم‌های ملی ناشنوایان ایران به تعداد 220 ورزشکار و نمونه آماری، ورزشکاران اعزامی به مسابقات برون مرزی به تعداد 150 نفر تشکیل داده‌اند. در این تحقیق از پرسشنامه‌های مدیریت تعارض رابینز (1998) رضایتمندی ورزشکاران ریمروچلادورای (1998) و موفقیت ورزشکاران موسوی و واعظ ‌موسوی (1394) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و اولویت‌بندی سبک غالب مدیریت تعارض از آزمون فریدمن و برای تعیین ارتباط و میزان تاثیرگذاری متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. همچنین از نرم‌افزارهای (اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس) نیز جهت انجام محاسبات و طراحی مدل استفاده شد. نتایج نشان داد مربیان جهت مدیریت تعارضات بیشتر از سبک عدم مقابله استفاده می‌کنند. از میان ابعاد رضایتمندی ورزشکاران، بُعد رضایت از عملکرد فردی و از میان ابعاد موفقیت، بُعد تعهد دارای بالاترین میانگین بوده است. همچنین، ضمن مشاهده ارتباط سبک‌های مدیریت تعارض (2.81=t ، 0.68=f) با رضایتمندی ورزشکاران، بین استراتژی راه‌حل‌گرایی (2.64=t ، 0.46=f) و عدم مقابله (2.78=t ، 0.32=f) با رضایتمندی ورزشکاران و بین استراتژی راه‌حل‌گرایی (44/3=t ، 32/0=f) با موفقیت ورزشکاران ارتباط معنادار وجود داشت. براساس نتایج تحقیق زمانی‌که مربیان تیم‌های ملی ناشنوایان از استراتژی های راه‌حل‌گرایی استفاده می‌کنند در مدیریت تعارضات و ایجاد رضایت‌مندی و دستیابی به موفقیت ورزشکاران موفق‌تر هستند.

explaining the communication model of conflict management styles with the satisfaction and success of athletes in iranian national teams for the deaf

the present study was conducted to explaining the communication model of conflict management styles with satisfaction and success of athletes in iranian national teams for the deaf. in this study, robbins (1998) conflict management questionnaires of rimrochladoray athletes (1998) and the success of mousavi and vaez mousavi (2015) athletes were used. to analyze the data and prioritize the dominant style of conflict management, friedman test and to determine the relationship and the extent of the variables, pearson correlation coefficient and structural equation modeling method have been used. software (spss and smart pls) were also used to perform calculations and model design. the results showed that coaches use non-confrontational style to manage more conflicts. also, while observing the relationship between conflict management styles (t = 2.81, f = 0.68) and athletes' satisfaction, between solution strategy (t = 2.64, f = 0.46) and non-confrontation (t = 2.78, f = 0.32) there was a significant relationship between athletes 'satisfaction and solution orientation strategy (t = 3.44, f = 0.32) with athletes' success. according to the research results, when the coaches of the national teams for the deaf use solution-oriented strategies, they are more successful in managing conflicts and creating satisfaction and achieving the success of athletes.