نقش و کارکردهای توسعه فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان

درشرایط نابسامان اقتصاد جهانی، لزوم دارا بودن و پیاده سازی فرهنگی قوی و ایجاد جوی مناسب در سازمان، اجزای لاینفکی برای تعهد بیش از پیش کارکنان می باشد. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی نقش و کارکردهای توسعه فرهنگ و جو سازمانی در تعهدسازمانی کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان تدوین گردید. روش تحقیق همبستگی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری کلیه کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان می باشد. نمونه گیری به روش کل شمار انتخاب شد که مجموعاً از میان 50 نفر، تعداد 42، پرسشنامه پاسخ داده و تحویل داده شد. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (1999)(74/0=?)، جوسازمانی هالپین و کرافت (1963) (83/0=?) و تعهدسازمانی آلن و می یر (1990)(76/0=?) استفاده شد. براساس یافته های این پژوهش و نتایج رگرسیون، نشان داده شد که 7/40 درصد از واریانس تعهدکاری مربوط به فرهنگ و جو سازمانی است و جو سازمانی اهمیت بیشتری در پیش بینی تغییرات تعهدکاری نسبت به متغیر فرهنگ سازمانی داراست (001/0 > p، 002/1=b ). همچنین، ارتباط معناداری بین فرهنگ سازمانی و تعهد عاطفی (05/0 > p، 31/0=r) و عدم ارتباط معنادار بین جو سازمانی و تعهد هنجاری یافت شد (05/0 < p، 143/0- =r). با توجه به نتایج تحقیق ضروری است که سازمان ها به علت تاثیرگذاری مستقیم کارکنان خود در سرنوشت سازمان با پرورش کارکنانی متعهد و اعتماد به آنان، در اهتمام به این امرکوشا باشند.