طراحی الگوی نظام جانشین پروری در معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش با رویکرد ساختاری-تفسیری

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی نظام جانشین‌پروری در معاونت تربیت‌بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش با رویکرد ساختاری تفسیری است. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و با روش کیفی و در چارچوب تحقیقات توصیفی-پیمایشی انجام شده است. جامعۀ آماری تعداد پانزده تن از خبرگان است شامل چهار تن از مدیران شاغل در حوزۀ تربیت‌بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش، شش تن از معاونان تربیت‌بدنی و سلامت سابق ادارات کل آموزش و پرورش با سابقۀ بیش از ده سال، دو تن از روسای سابق دفتر تربیت‌بدنی وزارت آموزش و پرورش و دو تن از استادان مدیریت ورزشی دانشگاه با سابقۀ فعالیت در حوزۀ تربیت‌بدنی آموزش و پرورش که بر اساس تخصص و تجربه، دسترسی و تمایل به همکاری به‌صورت هدفمند به‌عنوان نمونۀ پژوهش انتخاب شدند. یافته‌ها نشان می‌دهد که عوامل در شش سطح قرار گرفته‌اند؛ عوامل استعدادیابی و ایجاد خزانۀ استعداد در پایین‌ترین سطح و عوامل استقرار نظام شایسته‌گزینی و ثبات شغلی در سطح اول قرار دارند. تعیین شاخص‌های استعدادیابی، شناسایی استعدادها و ایجاد و استقرار خزانۀ استعداد به‌منظور پرورش جانشین‌های توانمند، دستیابی به دیگر عوامل موثر بر جانشین‌پروری و همچنین شایسته‌گزینی در مناصب مدیریتی تربیت‌بدنی و سلامت آموزش و پرورش را هموار خواهد کرد.

designing a model of succession system in the deputy of physical education and health of the ministry of education with an interpretive structural approach

the purpose of this study was to design a model of succession system in the deputy of physical education and health of the ministry of education with an interpretive structural approach. the present study is applied in terms of purpose and was conducted by a combination of quantitative and qualitative methods in the framework of descriptive-survey research. the statistical population is 15 experts in the qualitative section and in the quantitative section, including all managers and experts of physical education and health of the ministry of education. it was up to 400 people to be selected based on cochran’s formula. the research instrument was a researcher-made questionnaire including 20 factors affecting the development of succession breeding, the validity of which was confirmed by 10 male professors of sports management at the university and its reliability was confirmed by krubach alpha test (α = 0.93). findings showed that the factors were in six levels and the factors of talent identification and creating a talent treasury were in the lowest level and the factors of establishing a qualification system and job stability were in the first level. determining talent identification indicators, identifying talents and creating and establishing a talent treasury in order to cultivate capable successors will facilitate the achievement of other factors affecting succession breeding as well as qualification for managerial positions in physical education and health education.