بررسی عوامل موثر بر جانشین پروری در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد مبتنی بر شایستگی جوانان

مطالعه حاضر به‌دنبال بررسی عوامل موثر بر جانشین‌پروری در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد مبتنی بر شایستگی است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر ماهیت داده از نوع تحقیقات آمیخته می‌باشد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل مدیران ارشد منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان و صاحب‌نظران حوزه مدیریت منابع انسانی (11=n) بود که به‌صورت هدفمند و به روش گلوله برفی انتخاب شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه پرسنل وزارتخانه (876=n) بود که نمونه (331=n) با استفاده از جدول مورگان به‌شکل تصادفی انتخاب شدند. در این بخش ضمن استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جانشین‌پروری، پرسشنامه شایستگی گریفین (1994) نیز مورد استفاده قرار گرفت. نتایج پژوهش در بخش کیفی حاکی از شناسایی 4 مولفه استقلال، توانمندسازی، زمینه‌ای و مدیریت استعداد بود که این عوامل موثر بر جانشین‌پروری علاوه بر شایستگی، از نظر خبرگان شناخته شد. در اولویت‌بندی عوامل موثر بر جانشین‌پروری، توانمندسازی، مدیریت استعداد، استقلال و زمینه به‌ترتیب اولویت‌بندی شدند. به‌نظر می‌رسد وزارت ورزش و جوانان باید توجه بیشتری به شایسته‌سالاری و شایسته‌پروری گردد و برنامه‌ریزی مناسبی جهت توانمندسازی پرسنل از طریق آموزش‌های لازم به‌منظور ارتقاء صلاحیت‌های فردی و شغلی پرسنل صورت پذیرد.