تدوین الگوی انتخاب سرمربی و ورزشکاران تیم ملی بسکتبال ایران به روش تحلیل سلسله مراتبی (Ahp)

هدف این پژوهش، تدوین الگوی انتخاب سرمربی و ورزشکاران تیم ملی بسکتبال ایران به روش تحلیل سلسله مراتبی (ahp) بود. روش تحقیق کاربردی از نوع توصیفی بود. که از تکنیک 360 درجه استفاده شده است، جامعه و نمونه آماری شامل روسا و مدیران فدراسیون و باشگاه ها، مربیان تیم های باشگاهی، متخصصین رشته بسکتبال، اساتید صاحب سبک در بسکتبال، داوران، بازیکنان، گزارشگران، اصحاب رسانه و لیدرها بودند. روش نمونه گیری به‌صورت هدفمند و گلوله برفی انتخاب شد. ابزار مورد استفاده مصاحبه و مطالعات کتابخانه ای بود، مصاحبه به‌صورت نیمه ساختاریافته صورت گرفت. در تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از افراد اجازه ضبط مصاحبه گرفته شده سپس مصاحبه‌ها با استفاده از کدها باز شده‌اند. در مرحله بعدی کدهای باز به‌صورت کدهای محوری تعریف شدند که با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی عامل ها دسته بندی شدند. نتایج نشان داد هفت عامل مدیریتی، ویژگی های شخصیتی، سوابق ورزشی و ویژگی های فردی، توانایی فنی، علم روانشناسی، دانش و رفتار حرفه ای و رهبری برای معیارهای انتخاب مربیان و پنج عامل فنی، جسمانی و فیزیولوژیکی، سابقه، روانشناسی و جامعه شناختی برای معیارهای انتخاب ورزشکاران دسته بندی شدند.

Compilation of selection criteria for coaches and athletes of the Iran national basketball team by AHP method

The purpose of this study was to develop a model for selecting the head coach and athletes of the Iranian national basketball team using the hierarchical analysis (AHP) method. The applied research method was descriptive. Using the 360degree technique, the community and statistical sample included presidents and directors of federations and clubs, coaches of club teams, basketball experts, masters of style in basketball, referees, players, reporters, members of the media and leaders. . The sampling method was selected as targeted and snowball. The tools used were interviews and library studies, the interviews were semistructured. In data analysis, people were first allowed to record the interview, then the interviews were opened using code. In the next step, the open codes were defined as axial codes that were categorized using the hierarchical method of factor analysis. The results showed managerial factor, personality traits, athletic backgrounds and personal characteristics, technical ability, psychology, professional knowledge and behavior and leadership for the criteria for selecting trainers and five technical, physical and physiological factors, background,.