تاثیر مدل ذهنی بر نوآوری باز در بخش تولیدی صنعت ورزش ایران با نقش میانجی مدیریت استعداد

در عرصه تجارت بسیاری از تولید‌کنندگان برای تولید محصول‌های خود تلاش می‌کنند. با توجه به این موضوع، هدف از این پژوهش تعیین تاثیر مدل ذهنی بر نوآوری باز در بخش تولیدی صنعت ورزش ایران با نقش میانجی مدیریت استعداد می‌باشد. روش پژوهش همبستگی به شیوه معادلات ساختاری، بر اساس زمان حال‌نگر، از نظر هدف کاربردی، و به لحاظ جمع‌آوری اطلاعات میدانی می‌باشد. جامعه آماری شامل مدیران شرکت‌های تولیدکنندۀ لوازم ورزشی ایران بنا بر آمار اعلام شده از طریق سایت رسمی وزارت صنعت، معدن و تجارت کشور 255 نفر (236 نفر مرد و 19 نفر زن) می‌باشند. نمونه آماری به روش کل شمار انتخاب شد. ابزار اندازه گیری از سه پرسشنامه مدل ذهنی سعیدی (1399)، مدیریت استعداد فیلپس و روپر (2009) و نوآوری باز رانگوس و درنوسک (2013) استفاده شد. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که مدل ذهنی بر نوآوری باز در بخش تولیدی صنعت ورزش ایران با نقش میانجی مدیریت استعداد تاثیر دارد. بنابراین مدیران با استفاده از مدل ذهنی و مدیریت استعداد به نوآوری باز دست پیدا می‌کنند. لذا پیشنهاد می‌شود که مدیران شرکت‌های ورزشی در اجرای تولید محصول‌های ورزشی بتوانند از مدیریت استعداد برای کارکنان خود استفاده بهینه کنند، تا با کمک مدل ذهنی مناسب و توانا به نوآوری باز دست پیدا کنند.

The effect of mental model on open innovation in the production sector of Iran’s sports industry with the mediating role of talent management

In business, many manufacturers are struggling to produce their own products. According to this issue, the purpose of this study is the effect of mental model on open innovation in the production sector of Iran’s sports industry with the mediating role of talent management. The research method is descriptiveanalytical, based on present time, in terms of practical purpose, and in terms of field In the field of trade, many manufacturers try to produce their products. According to this issue, the purpose of this study is to determine the effect of mental model on open innovation in the production sector of Iran’s sports industry with the mediating role of talent management. The research method is correlation in the form of structural equations, based on the present tense, in terms of applied purpose, and in terms of collecting field information. The statistical population includes the managers of Iranian sports equipment manufacturers, according to the statistics announced through the official website of the Ministry of Industry, Mines and Trade of the country: 255 people (236 men and 19 women).The statistical sample was selected by total method. The measuring instruments were used from three questionnaires of Saeedi Mental Model (2020), Philips and Roper Talent Management (2009) and Open Innovation of Rangus and Drnovšek (2013). The results of structural equations showed that the mental model affects open innovation in the manufacturing sector of Iran’s sports industry with the mediating role of talent management. So managers use open mindedness and talent management to achieve open innovation. Therefore, it is suggested that managers of sports companies in the production of sports products to be able to make optimal use of talent management for their employees, in order to achieve open innovation with the help of a suitable and capable mental model.