تبیین اثر ظرفیت جذب ، حکمرانی سازمانی و سایش اجتماعی بر رفتار نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران

هدف این تحقیق، تبیین اثر ظرفیت جذب ، حکمرانی سازمانی و سایش اجتماعی بر رفتار نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران می باشد. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش تمامی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان (400 نفر) بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب، به تعداد 230 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان، انتخاب شدند. و منظور از طبقات کارشناسان(رسمی و قرار دادی) – و مدیران(مدیران بخش ها، معاونین، و روسای گروه ها) می باشند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. برای تعیین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها، از نظر استادان و خبرگان در حوزه مدیریت بهره گیری شد. روایی همگرا(تحلیل عاملی تائیدی مرتبه اول) برای تائید روایی سوال های پرسشنامه های مذکور استفاده شد. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه ها نیز از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن برای پرسشنامه ظرفیت جذب0.93، برای پرسشنامه حکمرانی سازمانی 0.98، برای پرسشنامه سایش اجتماعی 0.94 و برای پرسشنامه رفتار نوآورانه 0.90 بود. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت تشخیص توزیع نرمال داده ها و مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار های اس. پی. اس. اس نسخه 88و آموس نسخه 24 استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد ، بین ظرفیت جذب با رفتار نوآورانه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین حکمرانی سازمانی با رفتار نوآورانه تاثیر مثبت بسیار ضعیفی وجود دارد. بین سایش اجتماعی با رفتار نوآورانه رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

Explaining the Effect of Absorption Capacity, Organizational Governance and Social Undermining on Innovative Behavior the employees of Ministry of Sports and Youth in IRAN.

The purpose of this study was explaining the Effect of Absorption Capacity, Organizational Governance and Social Undermining on Innovative Behavior the employees of Ministry of Sports and Youth in Iran. The Research Method Was Descriptive Survey and it is one Type of Apply Research. The statistical population of the study was all experts of the Ministry of Sports and Youth (400 persons). A sample of 230 people were selected according to the Kerjesi and Morgan tables through proportional random sampling. And the classexperts (formal and contractual) and managers (department managers, deputies, and group presidents). For Data Collection we used to Questionnaire. Convergent validity (firstorder confirmatory factor analysis) was used to confirm the validity of questionnaires. In order to determine the reliability of the questionnaires, Cronbach’s alpha was used, its value for the absorption capacity questionnaire 0.93 , for the organizational governance questionnaire 0.98 , for the social undermining questionnaire 0.94 and for the innovative behavior questionnaire 0.91. In this research, KolmogorovSmirnov test was used to analyze the data for the normal distribution of data and the structural equation modeling and path analysis using the software SPSS version 88 and AMOS version 24 were used. The Results of the research showed a Significant and Positive Relationship between Absorptive Capacity with Innovative Behaviour. There is Very weak positive effect between organizational governance with innovative behavior. There is a Significant and negative Relationship between Social Undermining with Innovative Behaviour.