سوابق بهینه کاوی مدیران و کارشناسان دانشکده علوم پزشکی آبادان

زمینه و هدف: بهینه کاوی(الگوبرداری) فرایند جستجوی بهترین هاست که در آن سازمان های با انگیزه رشد و تعالی تلاش می نمایند تا تجارب و دستاوردهای موفق دیگران را شناسایی و برای بهبود شاخص های عملکردی مورد استفاده قرار دهند. این مطالعه با هدف تعیین فراوانی بهینه کاوی مدیران و کارشناسان دانشکده علوم پزشکی آبادان انجام گرفت.روش بررسی: این مطالعه مقطعی در شهریور 1393 انجام گرفت. جامعه پژوهش مدیران و کارشناسان دانشکده علوم پزشکی آبادان بودند که به صورت سرشماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته شامل متغیرهای فردی با 8 سوال و جدول ثبت موارد الگوبرداری شده با 4 سوال باز و بسته بوده که روایی و پایایی آن تایید گردید. داده ها با مراجعه ی حضوری بعد از توجیه مبانی پژوهش و نحوه ی تکمیل پرسشنامه، به صورت خود ایفاد جمع آوری و در spss18 در سطح معنی داری (p<0/05) تحلیل شد.یافته ها: از بین 139 نفر مورد مطالعه، 56 نفر(40/3 درصد) جهت بهبود و توسعه عملکرد سازمانی، 106 مورد از دستاوردهای موفق دیگر سازمان ها(با سرانه 0/4 مورد در سال) را استفاده نمودند که 67 مورد(63/3 درصد) در حیطه ی مدیریتی و سازمانی، 96 مورد(90/6 درصد) از سازمان های دولتی، 103 مورد(90/6 درصد) از داخل کشور، 44 مورد(41/5 درصد) با مراجعه به سایت های اینترنتی بوده است. از بین عوامل فردی و سازمانی هیچ کدام با میزان یا سابقه ی بهینه کاوی رابطه ی معنی دار نداشت(p>0/05).نتیجه گیری: این مطالعه نشان داد که سرانه ی بهینه کاوی در دانشکده علوم پزشکی آبادان پایین می باشد. لذا طراحی و اجرای برنامه های مداخله ای به منظور ترویج و توسعه ی بهینه کاوی پیشنهاد می گردد.