بررسی رابطه بین مشارکت و سازگاری سازمانی در بیمارستان‏های عمومی آموزشی شهر کرمان

زمینه و هدف: مشارکت کارکنان و سازگاری سازمانی دو متغیر اساسی و اثرگذار بر عملکرد سازمان ها هستند. مدیران باید ضمن توجه ویژه به این دو متغیر، سعی کنند همواره آن ها را بهبود بخشند. در این راستا، پژوهش حاضر به تعیین ارتباط بین مشارکت سازمانی و سازگاری سازمانی در بیمارستان های عمومی آموزشی کرمان پرداخته است.روش بررسی: جامعه ی پژوهش حاضر، شامل کلیه ی کارکنان سه بیمارستان عمومی آموزشی کرمان بود که به تعداد 1370 نفر برآورد گردیدند. جهت انتخاب نمونه به تعداد 302 نفر، از روش نمونه گیری نظام مند استفاده گردید. داده ها با استفاده از پرسش نامه استاندارد دنیسون گرداوری شد و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس و آزمون های پس تجربه، تحلیل گردیدند.یافته ها: بر اساس یافته های به دست آمده، دو متغیر مشارکت و سازگاری و شاخص های مربوط به هر کدام در سطح قابل قبولی قرار داشتند. بین دو متغیر اصلی شاخص های مربوط به آن ها رابطه ی مثبت و معناداری مشاهده شد. علاوه بر این، متغیرهای مزبور در بیمارستان های مورد مطالعه با هم اختلاف معناداری داشتند.نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر می تواند به عنوان مکملی برای ارزیابی و پیش بینی اولویت های تغییر در بیمارستان های مذکور و تدوین بهتر راهبرد ها برای اجرای موفقیت آمیز فنون و فرایندهای مدیریت به کار گرفته شود.

The Relationship Between Organizational Involvement And Adaptability In Educational Hospitals Of Kerman In 2012

Background and Aim: Employee involvement and organizational adaptability are two key factors towards success in almost all organizations. Hospital managers must pay special attention to these two variables and always try to improve them. The present research, therefore, studies the relationship between employee involvement (empowerment, team orientation, and capability development) and organizational adaptability (creating change, customer focus, and organizational learning) in the educational hospitals of Kerman.Materials and Methods: The population of this quantitative study includes all staff members of Kermanamp;rsquo;s educational hospitals, estimated about 1370 individuals. A sample of 302 subjects was systematically selected based on Krejcie and Morganamp;rsquo;s table of sample size. The data collection tool was a questionnaire and the data were analyzed by Pearson correlation coefficient, ANOVA, and Schefe post hoc test.Results: According to the findings, employee involvement and organizational adaptability and their related indices were at an acceptable level and were almost equal to those of international organizations. Moreover, there was a positive and significant relationship between these two main variables and their related indices.Conclusion: The results of this study can help hospital managers to verify the present situation of organizational adaptability and organizational involvement and their relationship. These findings could help hospitals to predict change priorities and select better strategies.