|
|
|
|
مطالعه همبستگی فرسودگی شغلی با اثربخشی پرستاران در بیمارستان نمازی شیراز
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شفقت طاهره ,رحیمی زارچی محمدکاظم ,کاوسی زهرا
|
|
منبع
|
پياورد سلامت - 1394 - دوره : 9 - شماره : 4 - صفحه:329 -339
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: هدف اصلی تمام سازمان ها، ارتقای کارایی و اثربخشی است. یکی از موانع ارتقای اثربخشی، فرسودگی شغلی است که به عنوان پیامد نهایی استرس شغلی در بسیاری از مشاغل از جمله پرستاری مشاهده می شود. لذا این پژوهش با هدف ارزیابی و تعیین فرسودگی شغلی با اثربخشی پرستاران در بیمارستان نمازی شهر شیراز انجام گرفت.روش بررسی: مطالعه کاربردی حاضر به صورت توصیفی تحلیلی و مقطعی انجام گرفت. جامعه پژوهش شامل تمام پرستاران شاغل در بخش های مختلف بیمارستان نمازی شیراز می باشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 245 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسش نامه ی فرسودگی شغلی ماسلاچ و اثربخشی سرجیووانی و همکاران بود. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد و جهت ارائه آمار توصیفی از تعداد، درصد و میانگین و به منظور ارائه آمار تحلیلی از آزمون پیرسون بهره برداری لازم به عمل آمد.یافته ها: پرستاران مورد مطالعه از نظر متغیرهای فرسودگی شغلی و اثربخشی فردی در سطح متوسط قرار داشتند. بین اثربخشی کل(0/005=p) و مولفه های آن شامل کسب هدف(0/004=p) و حفظ الگوی فرهنگی(0/000=p) با موفقیت فردی همبستگی مثبت مشاهده گردید. همچنین بین فرسودگی شغلی در پرستاران و اثربخشی آنان همبستگی منفی دیده شد(0/004=p).نتیجه گیری: به نظر می رسد فرسودگی شغلی بر عملکرد اثربخش پرستاران تاثیرگذار باشد؛ لذا مدیران با ارایه برنامه هایی در جهت کاهش فرسودگی شغلی و ابعاد آن، می توانند باعث افزایش اثربخشی و عملکرد کارکنان شوند.
|
|
کلیدواژه
|
فرسودگی شغلی، اثر بخشی، پرستار، بیمارستان نمازی، شیراز
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم پزشکی شیراز, دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی, کمیته تحقیقات دانشجویی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی شیراز, دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی, کمیته تحقیقات دانشجویی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی شیراز, دانشکده مدیریت و اطلاع‌‌رسانی پزشکی, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
zhr.kavosi@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Correlation Between Burnout And Effectiveness Of Nurses In Shiraz Nemazee Hospital
|
|
|
|
|
Authors
|
Shafaghat Tahereh ,Rahimi Zarchi Mohammad Kazem ,Kavosi Zahra
|
|
Abstract
|
Background and Aim: The main purpose of all organizations is improving efficiency and effectiveness. One of the barriers of reaching effectiveness is burnout which can be seen as the final outcome of job stress in many professions including nursing. This study aimed to evaluate the correlation between effectiveness of nurses and burnout in Shiraz Nemazee hospital.Materials and Methods: This descriptiveanalytic and crosssectional study was done among all of the nurses in the Shiraz Nemazee hospital. Two hundred and forty five nurses were selected using random classified sampling method. The data gathering form was standardized questionnaire. Data were entered into SPSS 15 software and the Pearson correlation test was used for data analysis.Results: The study nurses were at moderate level according to burnout and effectiveness variables. There were positive correlation between amp;ldquo;effectivenessamp;rdquo; and amp;ldquo;target acquisitionamp;rdquo; and amp;ldquo;preservation of the cultural modelamp;rdquo; dimensions with amp;ldquo;lack of individual successamp;rdquo; dimension (Plt;0/05). Also, there was a negative correlation (Plt;0/05) between burnout in nurses and their effectiveness.Conclusion: It seems that nursesamp;rsquo; burnout can affect their effective performance so managers can enhance effectiveness of staff performance by providing programs to reduce burnout and its dimensions.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|