بررسی رابطه گردش شغلی با رضایت مندی از کار و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران

زمینه و هدف: گردش شغلی از جمله تدابیر مدیریتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. این تدبیر اگر با برنامه ریزی صحیح انجام شود، می تواند بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان موثر واقع شود. هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه میان گردش شغلی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی می باشد.روش بررسی: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی - تحلیلی بود که در مقطعی از سال 1392 انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دارای گردش شغلی معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران تشکیل می دادند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه پژوهشگر ساخته بود که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. داده ها از طریق نرم افزار آماری spss تحلیل شد.یافته ها: میانگین گردش شغلی و فرسودگی شغلی بین مردان در نمونه مورد پژوهش، بیش از زنان است، و میان متغیر های گردش شغلی و رضایت شغلی رابطه ی معنی دار مستقیم و میان گردش شغلی و فرسودگی شغلی رابطه ی معنی دار و معکوس وجود داشت.نتیجه گیری: گردش شغلی باعث افزایش رضایت مندی و انگیزه ی کارکنان و کاهش فرسودگی شغلی می گردد. بر این اساس، مدیران باید محیطی را فراهم کنند که منجر به تبادل دانش در چارچوب سازمانی و بالابردن روحیه ی کارکنان و طراحی سیستم انگیزشی مناسب برای انجام فعالیت گروهی از طریق جا به جایی کارکنان در مشاغل مختلف شود.

Relationship Between Job Rotation, Job Satisfaction And Job Burnout: Evidences From Deputy Of Management Development And Resource Planning Staffs Affiliated To Tehran University Of Medical Sciences

Background and Aim: Job rotation is one of the management policies in human resource management. If these policies are done with proper planning, they can impress job satisfaction and job burnout of the employees. Present survey has been conducted in order to find relationship between job rotation with job satisfaction and job burnout.Materials and Methods: A descriptive analytical methodology was used in 2013. The statistical community included all personnel with job rotation at the deputy of development in Tehran University of Medical Sciences (n=200). A researcherconstructed questionnaire was used to collect data. The data was analyzed by SPSS.Results: The mean job rotation and job burnout among men were more than women. A direct and significant relationship exists between job rotation and job burnout among the women. Job rotation and job burnout were inversely and significantly correlated.Conclusion: Job rotation can have influence on increasing employeesamprsquo incentives and satisfactions and reduce Job burnout. Thus, the managers need to create an environment which contributes to knowledge transactions within an organizational framework together with promotion of encouraging their mentalities and with designing a good incentive system for teamwork, through the movement of workers in different occupations.