بررسی توزیع نیروی انسانی متخصص در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران

زمینه وهدف: امروزه نظام مراقبت سلامت نه تنها در ایران بلکه در سراسر جهان با چالش توزیع نامناسب نیروی انسانی متخصص روبروست. به همین جهت این مطالعه با هدف تعیین وضعیت توزیع نیروی انسانی متخصص در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفی است که با روش مقطعی در چهار بیمارستان عمومی و تخصصی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. ابزار گردآوری داده ها برگه جمع آوری اطلاعات مربوط به تعیین تعداد نیروی انسانی متخصص در بخش های مختلف بود. پس از جمع آوری داده ها، تفاوت تعداد نیرو در بخش های مختلف بیمارستان ها در مقایسه با دستورالعمل وزارت بهداشت تعیین شد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss تحلیل گردید.یافته ها: بیمارستان های مورد مطالعه به جز بیمارستان امام خمینی(ره) با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند. همچنین در بیشتر بخش های بیمارستان ها توزیع نیروی انسانی مناسب، منطبق با دستورالعمل وزارت بهداشت وجود نداشت.نتیجه گیری: به نظر می رسد توزیع نیروی انسانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران از مدل خاصی پیروی نمی کند و این امر بیشتر تحت تاثیر بخشنامه ها و دستورالعمل های وزارتی است. لذا، پیشنهاد می شود مدل برنامه ریزی نیروی انسانی با توجه به اجزا نظام سلامت طراحی و اجرا شود.