بررسی رابطه سلامت عمومی و تیپ های شخصیت با رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد

زمینه و هدف: از عوامل موثر در رضایت شغلی افراد، میزان سلامت عمومی و نوع تیپ شخصیتی آنان می باشد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه سلامت عمومی و تیپ های شخصیت با رضایت شغلی کارکنان بود.روش بررسی: تعداد 71 نفر از کارمندان زن و مرد 21 تا 56 ساله مرکز بهداشت شهرستان یزد با روش نمونه گیری تمام‌شماری و با استفاده از پرسشنامه های سلامت عمومی28ghq –، رضایت شغلی jdiو شخصیتی پنج عاملی neo مورد بررسی قرار گرفتند. روش مطالعه از نوع توصیفی- همبستگی بود و داده ها، با استفاده از آزمون های آماری همبستگی پیرسون، t مستقل، تحلیل واریانس یکراهه و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها : نتایج نشان داد که ارتباط سلامت عمومی با تیپ روان نژندی، مستقیم(542/0=r) و با برونگرایی و دلپذیربودن، معکوس(34/0- و 38/0- =r) است و با انعطاف پذیری و مسیولیت پذیری ارتباطی ندارد. ارتباط سلامت عمومی با سه مولفه رضایت شغلی(ماهیت کار، ارتقا شغلی، حقوق و نمره کل رضایت شغلی) معکوس بود و با رضایت از همکاران و سرپرست رابطه ای نداشت. سلامت عمومی پایین با شخصیت روان نژندی همراه بود و سلامت عمومی خوب با تیپ شخصیتی برونگرا و دلپذیربودن ارتباط داشت. همچنین سلامت عمومی پایین با رضایت شغلی پایین همراه بود و برعکس. در تحقیق حاضر، در مورد ارتباط تیپ های شخصیتی و رضایت شغلی، فقط بین رضایت از ماهیت کار و برونگرایی همبستگی در سطح(01/0=p) وجود داشت.نتیجه‌گیری: بنابراین می توان نتیجه گرفت که با کاهش یا افزایش سلامت عمومی و تاثیر ویژگی های شخصیتی، میزان رضایت شغلی نیز کاهش یا افزایش می یابد.