رابطه سکون زدگی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی شهر کرمان در سال 1393

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی برای افراد یک تجربه دردآور و برای سازمان ها یک پدیده ی هزینه بر است. سکون زدگی عاملی اساسی برای افزایش این معضل است. هدف این تحقیق، تعیین رابطه ی بین سکون زدگی و فرسودگی شغلی پرستاران در بیمارستان های ارجمند و راضیه فیروز شهر کرمان در سال 1393 می باشد. روش بررسی: در این تحقیق، از روش توصیفی، و از نوع همبستگی به صورت مقطعی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه پرستاران بیمارستان های ارجمند و راضیه فیروز شهر کرمان بودند که تعداد کل آن ها را 142 نفر تشکیل می داد. به منظور تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 100 نفر انتخاب شدند. از دو پرسش نامه ی سکون زدگی با روایی محتوایی 0/98 و پایایی 0/94 و پرسش نامه ی فرسودگی شغلی با روایی محتوایی 0/94 و پایایی 0/92 استفاده شد. برای تحلیل داده ها، از رویکرد حداقل مربعات جزئی با نرم افزار smart pls 2 استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان داد بین سکون زدگی شامل مولفه های سکون زدگی محتوایی و سکون زدگی سلسله مراتبی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان های ارجمند و راضیه فیروز شهر کرمان رابطه معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: فرسودگی شغلی اثرات مخربی بر عملکرد افراد دارد، از این رو، جلوگیری از آن در سازمان ها ضروری به نظر می رسد. یکی از عوامل تشدید کننده ی آن، سکون زدگی است. پیشنهاد می شود کاهش سکون زدگی در محیط کار از طریق ایجاد شرایط مناسب کاری، احساس کارآمدی، احساس پیشرفت فردی، و فرصت برای ارتقا مد نظر قرار بگیرد.

Relationship between Nurses’ Plateau and Job Burnout in Kerman Private Hospitals in 2014

Background and Aim: Job burnout is a painful experience for individuals and it is a costly phenomenon for organizations. Plateau is a key aspect for increasing this problem. The aim of this study was to investigate the relationship between nurses rsquo; plateau and job burnout in Kerman private hospitals in 2014.Materials and Methods: In this study, the descriptive, correlational and crosssectional methods was used. The study population consisted of 142 nurses in Arjomand and RaziehFiroz hospitals. According to Morgan table, 100 nurses were selected as the sample size. Two questionnaires was used: the plateau questionnaire with content validity 0.98 and reliability 0.94 and the job burnout one with content validity 0.98 and reliability 0.93. To analysis data, partial least squares (PLS) with Smart PLS 2 software was used.Results: The results showed that there was a significant relationship between nurses rsquo; plateau including components of hierarchical plateau and job content plateau with their job burnout in Arjomand and RaziehFiroz hospitals.Conclusion: Job burnout has destructive effects on individuals rsquo; performance; so, it is important to prevent it in the organizations. One of its aggravating factors is plateau. It is suggested to decrease the plateau at workplace by creating the good work condition, efficiency sense, individual progress sense, and chance to promotion.