بررسی تاثیرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران

زمینه و هدف: امروزه در هر سازمانی بحث به کار گیری فناوری اطلاعات مطرح است. نیروی انسانی یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارایی و موفقیت هر سازمان می باشد. پژوهش حاضر به بررسی تاثیرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تهران پرداخته است.روش بررسی: پژوهش حاضر به روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از حیث هدف، کاربردی بود. 274 تن از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران از طریق نمونه گیری بر اساس جدول krejcie morgan از میان 950 کارمند مورد پژوهش قرار گرفته اند. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه پایان نامه اردلان در دو بخش فناوری اطلاعات مشتمل بر 10 سوال و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان مشتمل بر 23 سوال بود. داده ها توسط نرم افزار spss 13 و آزمون کولموگروف اسمیرونف و آزمون t تک نمونه ای تجزیه و تحلیل گردید.یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد که به کارگیری فناوری اطلاعات بر پنج بعد توانمند سازی شغلی شامل: احساس شایستگی، بهبود کیفیت عملکرد، افزایش توان تصمیم گیری، افزایش خودکنترلی و کاهش استرس شغلی تاثیر بسزایی دارد.نتیجه گیری: مهمترین وظیفه ی مدیران و روسای دانشگاه ها جهت ارتقای توانمندی و رضایت شغلی کارکنان، برگزاری دوره های آموزشی ضمن خدمت در زمینه ی رایانه و اینترنت و تشویق کارکنان به استفاده ی بیشتر از رایانه در انجام فعالیت های مرتبط با آنان است.

The Effect of Information Technology (IT) in the Empowerment of Staff in Tehran University of Medical Sciences

Background and Aim: In each organization, there is a debate about the use of IT. Human development is one of the factors influencing the efficiency and success of any organization. The present study aimed to investigate the effects of information technology on empowerment of staff working in Tehran University of Medical Sciences.Materials and Methods: This study was descriptivesurvey research and applied in terms of purpose. A total of 274 staff members from the Tehran University of Medical Sciences were surveyed by sampling according to the KrejcieMorgan table from among 950 employees. The tools used in the Ardalan questionnaire were divided into two parts of IT, including 10 questions and a staff empowerment questionnaire containing 23 questions. Data were analyzed by SPSS 13 software, KolmogorovSmirnov test and onesample Ttest.Results: The research findings showed that the use of information technology on five dimensions of job empowerment including competency, improvement of quality of work, increased decisionmaking power, increasing selfcontrol, and reducing job stress have a significant effect.Conclusion: The most important task of managers of universities is to improve the ability and job satisfaction of employees, holding inservice training courses in the field of computers and the Internet and encouraging employees to use more computers in their related activities.