ارایه الگوی به‌کارگیری مدیریت دانش در پدافند غیرعامل (با تاکید بر نقش منابع انسانی)

در عصر کنونی، تهدیدها و خطرها فقط نظامی نبوده بلکه دسترسی سازمان های رقیب و بیگانه به دانش و تجارب سازمان ها نوعی تهدید و خطر احتمالی می باشد. با نگاهی مبتنی بر منابع به سازمان درمی یابیم که منابع تنها زمانی برای ما ارزشمند هستند که باعث رشد کارایی شده و امکان سرمایه گذاری در فرصت ها و مقابله با تهدیدها را برای ما ایجاد کنند. کارآمدترین روش در مقابل انواع تهدیدهای دشمن، استفاده از فرایندهای مدیریت دانش در اصول پدافند غیرعامل است که به کارگیری آن باعث حفاظت از تاسیسات حیاتی، سرمایه های دانشی و کاهش اثربخشی تهدیدها خواهد بود. در این پژوهش سعی شده است اهمیت و جایگاه منابع انسانی به‌عنوان عنصر اصلی و مشترک مدیریت دانش و پدافند غیرعامل مورد بررسی قرار گرفته و ضمن ارایه الگوی به کارگیری مدیریت دانش در پدافند غیرعامل و نقش منابع انسانی به‌عنوان یک عنصراصلی و مشترک، به این نتیجه برسد که بهره گیری از مدیریت دانش، نقش موثری در موفقیت پدافند غیرعامل دارد. بنابراین به ضرورت تلفیق مدیریت دانش و پدافند غیرعامل پرداخته شده است، که با به‌کارگیری الگوی یادشده از طریق ایجاد و استقرار سیستم مربوط می‌توان از اتلاف هزینه، زمان، دوباره‌کاری و آسیب‌ها جلوگیری کرده و نسبت به حفظ دانش و تجارب متخصصان سازمان با تعیین سطح امنیتی مناسب اقدام کرد.