تاثیر سبک رهبـری بر فرسـودگی شغلی کارکنان(مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استـان گیـلان)

امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی، مشکلی شایع در میان افراد است. این پدیده زمینه ساز بیماری های فیزیکی و عاطفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و کاهش تولید منجر شود. روش های رهبری تاثیرات متفاوتی در پیشگیری یا وقوع استرس و فرسودگی شغلی دارند. هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر سبک های رهبری بر فرسودگی شغلی کارکنان می باشد و جامعه آماری مورد مطالعه را کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گیلان تشکیل دادند. پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه رهبری چند عاملی باس و آولیو (1997) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ (1981) و تجزیه تحلیل آنها با نرم افزارspss، مشخص گردید که سبک رهبری تحول گرا بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر منفی دارد. سبک رهبری تعامل گرا نیز بر فرسودگی شغلی آنان تاثیر منفی دارد، اما سبک رهبری انفعالی/اجتنابی بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت دارد.