بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی و جوّ سازمانی سازمان امور مالیاتی کشور

این پژوهش با هدف تعیین رابطه سبک رهبری با تعهدسازمانی و جوّ سازمانی سازمان امور مالیاتی کشور در سال 1398 صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور بودند که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای مرحله ای، 752 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول‌گرا و عملگرا باس و اولیو (2000)؛ تعهدسازمانی می یر و آلن (1997) و جوّ سازمانی هاپین و کرافت (2000) انجام گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، بررسی اطلاعات و آزمودن فرضیه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار smart pls 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص pls بررسی گردید. در بخش دوم، ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. در نهایت یافته های پژوهش رابطه سبک های رهبری تحول گرا و عملگرا و ابعاد هر یک با تعهدسازمانی و جوسازمانی در جامعه مورد مطالعه را مورد تایید قرار داد

The Effect of Leadership Style on Organizational Commitment and Organizational Climate in the Iranian National Tax Administration

This research was conducted with the aim of determining the effect of leadership style on organizational commitment and organizational climate in the Iranian National tax Administration in 2019. The methodology of the research applied in terms of purpose and the method of data collection was descriptivesurvey. The statistical population consisted of all employees of Iranian National Tax Administration, among them, using Cochranchr('39')s formula and a random cluster sampling method, 752 people were considered as the sample size. The data collection method was based on Transactional and Transformational leadership Standard questionnaires by Bass and Olive (2000); Organizational Commitment by Meyer and Allen (1997) and organizational climate by Halpin Croft (2000). The data analysis was done using structural equation modeling by software Smart PLS 2 in two parts, the measurement model and structural section. In the first part, technical characteristics of the questionnaires including reliability, validity; convergent and divergent validity were evaluated. In the second part, software significant coefficients were used to evaluate the hypothesis. Finally, the findings of the research confirmed the effect of transformational and transactional leadership styles and each dimensions on organizational commitment and organizational climate in the studied population.